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指導力、専門性、業界でのネットワークなど、具体性を出すことで差別化。
管理職の職務経歴書には、マネジメント能力や業界経験、専門性など、つまりあなたがスペシャリストであることを表現することが必要です。マネジメント経験は過去の役職、部下の人数などを記載しますが、その成果をしっかり書くと説得力が増します。例えば○％売上げがアップ、指導した部下のうち３名が現在チームリーダーとして活躍など、具体例を書きましょう。
ポイント
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管理職以前の経験はコンパクトにまとめる
最初から管理職として働く人はいませんので、管理職になる前のキャリアをコンパクトにまとめます。漠然と働いたのではなく、提案力や積極性などスキルアップを証明できるようなポイントを入れます。 |
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指導力を具体的にアピール
指導した部下の成果を記載することで、さらにあなたの指導力を明確にすることが可能になります。例えば「部下６名の指導。現在３名がチームリーダーとして活躍」など。 |
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勉強会や交流会などの発足は、行動力の証
勉強会や講演会の実施など、自らが中心となりイベントを行う行動力は評価のポイント。また、業界における人脈の広さをアピールすることにもつながります。 |
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会社への貢献度となる企画提案
企画の提案や新規事業を軌道にのせるなどもポイント。 |
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