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人材紹介会社の選び方

これだけは知っておきたい、人材紹介会社の選び方。

インターネットを見ていても、電車の広告を見ていても、人材紹介会社の広告を見ない日はありません。(社)全国民営職業紹介事業協会によれば、現在日本では約8,000事業所の民間の職業紹介会社(人材紹介会社)があります。皆さんはどうやって人材紹介会社を選んでいますか。

 

人材紹介会社のホームページを見て、良さそうな求人があるので決めた。よくわからないので友人の紹介で決めた…など、理由はいろいろあるようです。転職は人生の大切なイベントです。その第1歩となる人材紹介会社選び。失敗しないためにも、まずは人材紹介会社の仕組みを知りましょう。

 

総合系か専門系かで選ぶ

人材紹介会社には、いわゆる事務職や営業職から専門分野といわれるエンジニア職や医療系までをトータルに扱っている会社があり、これが「総合系」人材紹介会社となります。これとは反対に、エンジニア職だけ、外資系だけ、医療系だけのように、いわゆる専門職だけを扱っている「専門系」人材紹介会社と大きく2つに分けることができます。

では、総合系の人材紹介会社の良い点を見てみましょう

トータルに案件が揃っている。希望職種によっては豊富な案件がある。

総合力があるのでキャリアチェンジを希望する場合などに相談しやすい。

では、次に専門職の人が、専門系人材紹介会社を使うメリットを見てみましょう

その業界出身のキャリアコンサルタントがいるため、細かいところまで相談できる。

専門的な案件が豊富に揃っている。

専門職としてのキャリアメイキングをしてもらえる。

つまり総合系・専門系どちらにもメリットがあり、一概に良い悪いということはありません。求職者の状況によって、賢く使いわけていくことになります。もし迷うことがあれば、一度、両方に登録して相談してみるのもいいでしょう。

キャリアコンサルタントで選ぶ

人材紹介会社を賢く活用し転職している人たちに話を聞くと、みなさんおっしゃるのが「結局はキャリアコンサルタントで人材紹介会社を決めている」ということです。その理由としてあげられるのが、自分のキャリアをいかに理解し、新しい可能性に導いてくれるか。親身になって相談にのってくれるか。転職活動は、キャリアコンサルタントで大きく変わると言っても過言ではありません。 この人なら自分のキャリアを預けていいか。転職活動は、あなたとキャリアコンサルタントの二人三脚で行うもの。パートナーとして相談できるか、信頼できるかが重要です。見極める方法としては、人材紹介会社のホームページでコンサルタント紹介を見てもいいですし、実際に会ってみるのもいいでしょう。

 

人材紹介会社は急成長した業界だけに、ベテランのキャリアコンサルタントを置いている紹介会社ばかりでないことも事実です。あなたがこのキャリアコンサルタント、ちょっと心配…と感じるようであれば、別のコンサルタントを頼んでみるのか、最終的には別の人材紹介会社を変えてもいいかもしれません。

次のようなことを言うキャリアコンサルタントは問題があるといえるでしょう

案件への応募の返事をむやみに急がす。

あなたの希望をあまり聞いてくれず、「これはいいですよ」と強引に案件を紹介する。

断ると他に紹介しないようなそぶりをとる。

こんなときは要注意です

いかがでしたか?あなたがどんな職種を希望しているのか、どんな業界で活躍したいのか。そして良いキャリアコンサルタントとの出会い。上手く人材紹介会社を活用してください。

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