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株式会社三祐産業
採用面接では人事と共に部長もお話を聞いてくれます。皆さんの考え、希望など面接でぶつけてみて下さい。接遇スキルに自信があれば、是非アピールを。三祐産業ならではのイチオシポイントを下記に詳しく紹介します。
沼尻 亮一
心のおもてなしを大切に、笑顔での接遇を忘れません。
子供が小さいので準社員として入社しました
医療関係で幅広く事業を展開しているスケール感、安心感から稲垣薬局を選びました。福利厚生制度がきちんとしていて、休みがきちんと取れるのも、やはり企業としてしっかりしているからだと思います。私は子供が小さく時間的制約があるので、準社員を選択しました。制度としてしっかり運用されており安心して勤務出来ます。家庭の都合に合わせて、こうした働き方が選択できるのもありがたいことです。子育てが終われば正社員への変更も可能。職場の仲間の年齢層としては若い世代が中心ですが、遠慮せずにお互いに本音で話し合えるよう、明るい雰囲気づくりを心がけています。
『患者様第一』を貫くには接遇スキルも大切です
患者様に薬の大切さを伝え、薬を通じて『健康』を提案し、地域医療に貢献していくことが私たちの使命です。しかし、患者様第一を貫くには、やはり接遇のスキルも大切です。私のお店は駅に近いので、急いでいるお勤めの方にはスピーディーに、地元のお年寄りには丁寧にじっくりと、と患者様に合わせた接遇が必要です。接遇とは心のおもてなしですから、こうした心遣いはとても大切ではないでしょうか。どんなときでも笑顔を大切にしたいと思います。
稲垣薬局
山崎 貴子さん
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若い人が多いですね。私の店舗は駅に近いので、比較的遠くから通っている人もいます。中心はやはり女性です。
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昇給は定期的にあります。経験も含め、評価はちゃんとしてもらっていると感じます。
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チームワークが大切ですから、スタッフと接するときも笑顔を忘れないようにしています。こまめに声をかけることも忘れません。また、一緒に食事することもあります。暑気払いの会では、会社からお金が出たので、みんなでビールを飲みに行きました。
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スタッフ間でトラブルになりそうだと感じたときは、すぐに間に入って相談に乗るようにしています。
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活気があって、和気あいあいとしていると思います。もちろん仕事中はみんな真剣。オンとオフの切り替えがはっきりしている社風です。
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店舗のスタッフどうし、お互いにフォローし合って休暇を取るようにしていますので、とても取りやすいと思います。急に休みが必要なときでも安心です。
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研修は多いですね。毎月第3土曜日に勉強会、年に2回は全体研修。さらに店舗でも毎月勉強会をやって、知識のレベルアップおよび接客・接遇スキルの向上に努めています。
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企業として成長中ということが感じられ、それが働く上での安心感につながっています。福利厚生が充実しているのもそのためです。長く働きたいという人には、ぴったりの会社ではないでしょうか。
変化に対応した幅広い医療サービスイナガキグループは、調剤薬局・介護事業・クリニック・ドラッグストア・漢方相談薬局など、多角的に事業を展開。 大きな安心感があります。子育て中の方はシフト勤務が可能な準社員として働くこともでき、子供が手を離れたら正社員へ変更可能。
人に優しい調剤薬局本社が現場に目を配っているので、急な欠員が出てもサポートしてくれます。エリアマネージャー・部長は、店舗への目配りを怠りません。
稲垣薬局様は、各店舗の店長の上にエリアを統括するエリアマネージャーが６名、さらにその上に３人の部長がいらっしゃいます。特筆すべきは、部長も足繁く各店舗に足を運ばれていること。現場を重視する企業姿勢の表れであり、従業員一人ひとりにしっかりと目を配っていると言えます。
将来性・安定性抜群の多角的経営「調剤薬局事業」「ドラッグストア事業」「メディカル事業」「福祉介護サービス事業」からなる総合医療・福祉企業として各事業をリンクさせながら社会・環境の変化に対応した幅広い医療サービスの提供を行っています。
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1974年2月 |
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東京都武蔵野市吉祥寺本町2-4-14 メディコープビル4F |
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東京を中心に、埼玉、神奈川に32店舗 |
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当社グループでは、「調剤薬局事業」「ドラックストア事業」「メディカル事業」「福祉介護サービス事業」からなる総合医療・福祉企業として各自業をリンクさせながら社会・環境の変化に対応した幅広い医療サービスの提供を目指しています |
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380名 |
腰を落ち着けて働ける会社です。
頑張る人にはちゃんと報いることを大切にしています。
中央線沿線を中心に出店
調剤薬局から介護事業、クリニック、ドラッグストア、漢方相談薬局と、イナガキグループでは幅広い事業を展開しています。グループは３法人。互いに連携することで社会に貢献しています。その中で調剤薬局の稲垣薬局は、中央線沿線を中心に展開。地域に密着した店舗が主流です。店舗の分布も広域ではないため他店舗に異動になっても無理なく通勤でき、腰を落ち着けて働くことができます。この点に惹かれて入社した社員が多く、定着率はいいと思います。
協調性と思いやり、そして向上心が大切です
最近、人事考課制度を見直し、一人ひとりの努力、能力がより正しく評価に反映するようになりました。頑張る人にはきちんと報いる方針であり、働き甲斐はかなり上がったのではないでしょうか。求める人材は、協調性と思いやりを身につけ、向上心を持っている方です。この仕事はチームワークが大切ですし、次から次へと新薬が誕生するので常に学び続けることが必要ですから。当社の場合、そうした人材であれば、中途入社でもまったくハンデはありません。今後も中央線沿線を中心に出店する計画があるので、リーダー職なども年々増えております。ぜひ多くの方にご応募いただきたいと思います。
総務部 人事課 課長
光田 耕一さん
