求人ID：1204992
燕市【吉田駅】【薬剤師/正社員/求人】土日定休日☆面対応☆調剤過誤防止システムあり！安心して調剤できます☆学術発表大会あり☆
- 高年収
- 定期昇給
- 土日休み
- 有給推奨
- 住宅補助
- 未経験可
- 研修あり
- 資格支援
- ママ薬
- 産育休可
- 残業少
アピールポイント
- 高年収600万以上
- 大手チェーンの安心感
- 福利厚生・育成制度が充実◎未経験も安心
| 業種 | ドラッグストア（調剤併設店） | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 新潟県燕市 | 最寄駅 | ＪＲ越後線 吉田（新潟県） 徒歩12分 |
| 業務内容 |
調剤業務+OTC販売業務全般 ＜調剤薬局 一般薬剤師＞ ・応需科目：面対応 ・処方箋枚数：約3枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：1人 ・パート人数：0人 ・事務数：0人 |
||
| 勤務時間 | 営業時間）平日9:30～18:30 定休日）土、日、祝 ※営業時間内で8時間のシフト勤務 | 応募資格 | 薬剤師 | 休日 | 祝日、土曜日、日曜日 ・月9～10日 ・年次有給休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 年間休日 113日 |
| 給与 | 年収 485万円～620万円まで | ||
| 賞与 | 年2回（7月・12月） | ||
| 諸手当 | 通勤手当、薬剤師手当、地域手当、住宅手当（社宅含）、家族手当 | ||
| 福利厚生 | 教育研修、住居(社宅・寮など) 社員割引制度 育児・介護時短勤務制度 LTD保険制度 確定拠出年金 財形貯蓄 従業員持株会 ストックオプション 通信教育 認定薬剤師単位取得支援 クラブ活動 労働組合あり、退職金 | ||
| 保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、賠償責任保険 | ||
| 求められる人物像 | 薬剤師免許をお持ちの方 | ||
| 募集背景 | 増員の為 | ||
おすすめポイント
【会社の特徴】
・最新の調剤機器を積極導入
・調剤過誤防止システム導入
・お薬手帳アプリ、自己採血セルフチェックなども導入
・学術発表大会(薬剤師の専門性強化、スキルアップを目的とし、社内の学術発表会を実施)
【キャリアアップ】
・一般社員→薬局長代行→薬局長→スーパーバイザー→部長
・その他、本部スタッフとして人事、教育、採用、商品開発、バイヤー等多くの役割、役職あり
【支援など】
・各種研修：学術発表大会、薬剤師セミナー(基礎セミナー、マネジメントセミナー)、職能別研修
・育児時短勤務を小学校3年生が終了するまで可能
・育児支援と同様に6時間の短時間勤務制度を介護にも適用
・ＬＴＤ制度：傷病による長期休業などで会社からの給与支給が無くなった後も60歳まで給与保障
・20代から30代の若い力が活躍している職場です！
切磋琢磨して自分磨きをしたい方にもおススメ♪
※内定後に配属店舗が決定します。
※配属店舗によって車通勤の可否が変わります。
勤務先情報
| 社名 | *******（法人名非公開） | ||
|---|---|---|---|
| 業種区分 | ドラッグストア | ||
| 事業内容 |
全国23都道府県に全国に1,505店舗（うち調剤薬局494店舗）を展開するドラッグストアチェーンです。医薬品・健康食品・日用品・化粧品に加え、食品も扱う「フード＆ドラッグ」型店舗を強化し、住宅地郊外を中心に地域密着で出店。登録販売者・薬剤師によるカウンセリング販売や、タブレットを用いた「健康ナビゲーション」を通じて、予防・未病ケアを含めたトータルヘルスサポートを行っています。 海外ではベトナムなどにも展開し、アジア市場での成長戦略も推進。 店舗運営は本部一律ではなく店舗主導型で、地域ニーズに応じた売場づくりを行うのが特徴です。 さらに、毎月の担当者会議やオンライン研修、自己啓発支援など人材育成にも注力し、長く働ける福利厚生とキャリア支援を整えた総合ドラッグストア事業を展開しています。 | ||
会社からのアピールポイント
【定着率94.4％！いきいきと長く働ける環境】
仕事とプライベートを両立しつつ、薬剤師としての専門性を深められる4つの魅力をご紹介します。
① 「対人業務」に集中できる最新設備
発注の自動化や過誤調剤防止システムなど、店舗の機械化を推進。対物業務の負担を減らし、患者様への服薬指導や健康相談に専念できます。
② 定着率94.4％が証明する働きやすさ
離職率5.59％、平均勤続年数9.8年。月平均残業時間は7.7時間、平均有休取得は10日とプライベートも充実。賞与もしっかり年2回（計4ヶ月分）支給されます。
③ 男女ともに子育てしやすいサポート体制
育休取得率は女性99.2％、男性78.4％と高水準。復帰後も「小6まで」利用できる時短勤務制度があり、長期的に仕事と育児の両立を支えます。
④ キャリアアップできるフラットな社風
社員の男女比は1：1。女性管理職の割合は全体で20.1％（調剤部門36.6％）と高く、ライフイベントを経てもマネジメント職として活躍できるチャンスが豊富です。
「患者様と向き合う時間を大切にしたい」「長く安心して働きたい」という両方の想いに応えられる環境が整っています。
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