求人ID:1220830
神奈川県【県央地区/正社員】管理候補!★高年収も相談可能!★将来薬局を担っていきたい世代も歓迎!★ドミナント展開で経営もあんしん
- 高年収
 - 年休120
 - 有給推奨
 - 車通勤可
 - 研修あり
 - 資格支援
 - 残業少
 
                            アピールポイント
- 管理候補の求人です!高年収も応相談♪
 
- 定着率が高く、安心して長く働けます
 
- 年間休日120日以上
 
| 業種 | 調剤薬局 | 雇用形態 | 正社員 | 
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県厚木市 | 最寄駅 | |
| 業務内容 | 
                                調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 <調剤薬局 一般薬剤師> ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有  | 
                        ||
| 勤務時間 | 店舗の開局時間に準じて週40時間シフト制 | 応募資格 | 薬剤師 | 休日 | 週休2日 年間休日 123日 | 
| 休暇制度 | 特別休暇、年末年始、夏期休暇、育児休暇、産前産後休暇、年次有給休暇 | ||
| 給与 | 年収 500万円~600万円まで | ||
| 賞与 | 年2回 | ||
| 諸手当 | 時間外手当、通勤手当 | ||
| 保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 | ||
おすすめポイント
                                                                    \管理薬剤師候補の求人!将来薬局をになっていきたい方も歓迎!/
                                                                    
                                                                    
★高年収も相談可能!
                                                                    
今までのご経験や前職の年収も考慮して相場以上の年収も相談可能です♪
                                                                    
★県央地区の店舗で管理薬剤師候補の募集です!
                                                                    
配属店舗は面接後の決定になりますが、県央地区の店舗で
                                                                    
ゆくゆく管理薬剤師になっていただける方を募集しています!
                                                                    
将来は薬局全体を担っていきたいというようなキャリアプランをお持ちの方も歓迎♪
                                                                    
                                                                    
〇ドミナント展開をしている安心の薬局チェーンです!
                                                            
勤務先情報
| 社名 | *******(法人名非公開) | ||
|---|---|---|---|
| 業種区分 | 調剤 | ||
| 事業内容 | 
                            【事業所数】10 保険調剤、医薬品・医療用具・介護用品等の販売  | ||
会社からのアピールポイント
                                当グループは社会的使命の重要性を認識し、地域医療の一環として保険調剤薬局の立場から薬物療法による患者指導を積極的に推進し患者サービスの向上に努力しております。 また,患者及び医師の要望にひとつでも多くお応えできる社員の育成を目指した社内教育と、社員一人ひとりの社会的使命の重要性の認識を高める努力を日々重ねております。 
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【薬剤師総数】60名
常に患者さんの立場に立った質の高いかかりつけ薬局を目指し服薬指導等に力を入れております。
教育には認定薬剤師取得に力を入れ手当支給を実施したり、定期的に勉強会を開催しレベルアップを計っております。
                            
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