1. スギ薬局とはどんな企業？薬剤師に人気の理由

スギ薬局（運営会社スギホールディングス）は東海地方を中心に全国展開するドラッグストアチェーンです。店舗数は2026年７月現在で2,353店です。スギ薬局店舗の調剤併設率は79.9%に達しており、「ドラッグストアでありながら調剤の実務量を確保しやすい」という点で、薬剤師の就業先として注目されています。

まずは企業概要と、薬剤師に選ばれる理由を数値で確認しましょう。

出典：数字で見るスギ薬局グループ｜スギホールディングス

1-1. スギ薬局の企業概要と店舗展開

運営会社「スギホールディングス」は、東海・関西・関東を中心に全国で2,300店舗以上を展開する大手ドラッグストアです。2026年2月期の売上高は1兆103億円で、初めて1兆円を突破しました。調剤事業は堅調に推移しており、M&Aによる調剤薬局取得も進めています。2025年3月には、阪神調剤グループとして関西を中心に全国で約500店舗規模の調剤薬局網を持つI&H株式会社を吸収し、調剤薬局事業の強化に成功しています。

出典：
店舗数推移｜スギホールディングス
合併に関するお知らせ｜I&H株式会社

薬剤師のキャリアという観点では、スギ薬局は「調剤経験を切らさずに済むドラッグストア」という位置づけになります。ドラッグストア勤務の最大のリスクは、OTC専任期間が長引き、転職時に「調剤未経験相当」と評価されることです。

調剤併設率の高い企業を選べば、このリスクを構造的に回避できます。スギ薬局は新卒段階から「調剤薬剤師」という職種を分けて募集しており、入社時点で調剤中心のキャリアを選択できる点は、他業態と比較しても明確な強みです。

さらに、同社は調剤薬局を運営するI&H株式会社をグループ化しており、ドラッグストア併設店だけでなく独立型の調剤薬局にも配属される可能性があるという選択肢の広さを持っています。「ドラッグストアの給与水準」と「調剤薬局の実務経験」を両立させたい薬剤師にとって、検討価値の高い企業といえるでしょう。

1-2. 薬剤師に選ばれる理由と働き方の特徴

スギ薬局が薬剤師から支持を集める背景には、調剤併設店舗の多さによる調剤スキル向上の機会、階層別研修や資格取得支援など体系化された教育制度、そして大手ならではの安定した雇用条件・福利厚生という3つの魅力があります。

調剤業務とOTC販売から幅広いスキルを磨きやすいことや、かかりつけ薬剤師制度や在宅医療への関与機会の多さ、地域医療との連携が強いといった点も魅力です。郊外型は処方箋枚数が多く調剤業務中心、都市型は接客・OTC比率が高いなど、店舗タイプによって働き方に違いがあります。

1-3. こんな薬剤師に向いている！スギ薬局の社風・文化

「地域医療に貢献したい」意欲があり、調剤とOTCカウンセリング両方を伸ばしたい薬剤師に向いています。チームワークや後輩育成に前向きで、長期的にマネジメント職を目指したい人にも適した環境です。同社でキャリアを積んだ薬剤師は、転職市場において次の3点が評価されやすい傾向があります。

積める経験	転職市場での評価
調剤＋OTCの両輪	調剤薬局・ドラッグストアの双方に応募可能。選択肢が狭まらない
かかりつけ薬剤師・在宅医療の実務	地域連携を重視する調剤薬局で高評価。加算算定経験は具体的な武器になる
店舗マネジメント（数値・人員管理）	管理薬剤師・エリア長候補としての採用で有利

他大手との違いを一言でいえば「調剤比率の高さ」です。 OTC・化粧品比率が高い都市型中心の大手と比べ、スギ薬局は調剤売上の構成比が高く、処方箋応需の実務量を確保しやすい構造にあります。一方で、その分OTCカウンセリングと調剤を並行して回すマルチタスク耐性は求められます。

したがって、「調剤専任でじっくり専門性を深めたい」人よりも、「調剤を軸に、OTC・マネジメントまで領域を広げたい」人に適した環境といえます。応募前には、志望する店舗が調剤中心の郊外型か、OTC比率の高い都市型かを必ず確認しましょう。

スギ薬局は調剤併設率の高さと教育制度の充実が魅力で、幅広いキャリアを描ける環境が整っています。次章では、実際の年収相場を具体的に見ていきましょう。

2. スギ薬局薬剤師の年収相場【新卒・中途・管理薬剤師・エリアマネージャー】

スギ薬局の薬剤師年収は、業界平均と比較してどの程度なのでしょうか。雇用形態や年齢別に具体的な数字を見ていきます。

2-1. 平均年収と業界水準との比較

アポプラス薬剤師での「スギ薬局」募集では年収473万～692万円と記載があります。
全国の薬剤師平均年収（厚労省データ）は下表の通りです。

年	平均年収
2026	566万円
2025	599万円
2024	578万円
2023	583万円

※年収は「きまって支給する現金給与額」の12カ月分と、「年間賞与その他特別給与額」を足して算出
※千の位以下切り捨て
※出典：令和7年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

スギ薬局は阪神調剤薬局を運営するI&H株式会社を子会社化し、調剤事業を強化しています。この「調剤に強い」というポジションは、薬剤師の年収面にも次の3つの形で反映されます。

• 薬剤師の代替が効かない：OTC販売は登録販売者でも対応できますが、調剤は薬剤師でなければ行えません。調剤比率が高いほど薬剤師は必置人材となり、採用条件が下がりにくくなります
• 調剤報酬が収益源になる：処方箋応需による収益は薬剤師の人件費原資に直結するため、処方箋枚数の多い店舗ほど手当・評価に反映されやすくなります
• 調剤専任コースの給与が高く設定されている：後述の中途採用コース別月給を見ると、調剤薬局コースはドラッグストア併設コースを上回る水準に設定されており、調剤スキルが給与に評価されている構造が読み取れます

つまり、スギ薬局において「調剤に強い」ことは企業ポジションの話にとどまらず、薬剤師個人の給与テーブルを押し上げる要因として機能しているといえます。

2-2. 年齢・経験年数別の年収目安

新卒採用では「総合薬剤師」と「調剤薬剤師」の2職種を、全国4エリア（関東・東海・北陸信州・関西）で募集しています。

項目	総合薬剤師	調剤薬剤師
初任給（6年制）	360,000円 （薬剤師手当等含む）	335,000円 （薬剤師手当等含む）
勤務時間	8時間を基本／4〜12時間の範囲	9時〜19時の間で8時間を基本／4〜9時間の範囲
年間休日（2027年度）	119日	124日

賞与は年2回（7月・12月）支給。中途採用では勤務エリアに応じ「調剤併設ドラッグストア（ナショナル／リージョナル）」「調剤薬局（Gコース／ワイドエリアコース／エリアコース）」のコースが用意されています。

中途採用では、勤務エリアの範囲に応じて多様なコースが用意されています。ナショナルやGコースは全国転勤あり、リージョナルは担当地方内での異動、エリアコースは拠点から片道90分または50km圏内の勤務と、ライフスタイルに合わせて選択可能です。

区分	転勤・異動の範囲
ナショナル（Gコース）	全国転勤あり
リージョナル（ワイドエリアコース）	担当地方内での異動
エリアコース	拠点から片道90分または50km圏内

※調剤併設ドラッグストアは「ナショナル／リージョナル」、調剤薬局は「Gコース／ワイドエリアコース／エリアコース」の名称が用いられています。

コース	月給（6年制・薬剤師手当等含む）	年間休日（2026年度）
調剤併設ドラッグストア（総合薬剤師）	313,400円〜	118日
調剤併設ドラッグストア（調剤薬剤師）	278,400円〜	126日
調剤薬局（Gコース）	374,000円〜	126日
調剤薬局（ワイドエリアコース）	324,000円〜	126日
調剤薬局（エリアコース）	309,000円〜	126日

コース選択は、生涯年収にもっとも大きく影響する意思決定です。上表の月給を比べると、調剤薬局のGコース（全国転勤）とエリアコースでは月額6.5万円、年額に換算すると約78万円の差が生じます。10年勤務すれば累計で700万円を超える差です。転勤の受容範囲は、実質的に「年収をいくらで売るか」という選択でもあります。

一方で、勤務地限定コースには次のメリットがあります。

• 持ち家・配偶者の仕事・子どもの学校など、生活基盤を変えずに済む
• 引っ越しに伴う一時的な支出やキャリア中断のリスクがない
• 地域の医療機関との関係を長期的に構築でき、かかりつけ薬剤師として評価されやすい

判断の目安として、20〜30代前半でライフイベント前の段階なら転勤ありコースで年収と経験を積み、30代後半以降に限定コースへ切り替えるという考え方が現実的です。ただし、コース変更の可否・タイミング・変更時の給与調整幅は企業ごとに運用が異なるため、入社前に「コース変更制度の有無と実績」を必ず確認しておきましょう。

年収レンジは、新卒〜3年目の20代前半で400万〜500万円、30代の中堅層で550万〜650万円、40代以降の管理職層で700万〜900万円が目安です。パート・アルバイトの時給は2,000〜2,500円程度となります。

自分のレンジを見極め3ステップ

自分がどのレンジに当てはまるか、次の3ステップで確認してください。

STEP1｜ベースとなるコースを特定する 転勤可否から該当コースを選び、上表の月給を12倍します。

STEP2｜賞与を加算する 月給に賞与（年2回・後述）を加えた額が想定年収の目安です。求人票の「想定年収」がこの計算と大きく異なる場合、含まれる項目に差がある可能性があります。

STEP3｜自分の経験を反映させる 調剤経験年数、管理薬剤師の経験、認定薬剤師などの保有資格は、提示額の上振れ要因になります。特に管理薬剤師の実務経験がある場合は、レンジ上限側での提示を交渉する余地があります。

出典：スギ薬局薬剤師採用情報

2-3. 求人票の「想定年収」と実際の手取りにギャップが生じる要因

ドラッグストア業界の給与表示には、業界特有の注意点があります。応募前に以下を確認しましょう。

確認項目	見落とすとどうなるか
固定残業代（みなし残業）の有無と時間数	月給に含まれている場合、実質の基本給は表示額より低くなる
薬剤師手当が月給に含まれているか	スギ薬局の提示額は「薬剤師手当等含む」表記。他社と比較する際は条件を揃える必要がある
想定年収に賞与が含まれているか	賞与込み表示の場合、月々の手取りは想定より少なく感じられる
早番・遅番、時間帯手当の頻度	手当込みの年収は、シフト次第で変動する
退職金・企業年金の有無	目先の年収が同じでも、生涯収入では差がつく

特にドラッグストアは営業時間が長く、時間帯手当や時間外手当が年収の一部を構成しているケースが少なくありません。 「年収◯◯万円」という数字だけでなく、その内訳と前提となる勤務時間まで確認したうえで比較することが、入社後のギャップを防ぐもっとも確実な方法です。

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2-4. 年収が決まるポイントと将来の年収カーブ

スギ薬局の薬剤師の年収は、勤務地限定の有無、調剤併設店舗か否か、役職（一般／管理薬剤師／店長／エリアマネージャー）、保有資格（認定薬剤師・かかりつけ薬剤師など）、勤続年数と評価の5要素で決まります。求人票の「想定年収」には基本給・賞与・固定残業代が含まれることが多いため、モデル年収と実支給額の乖離には注意しましょう。

将来の年収カーブは、20代でベースアップが年5〜10万円ずつ積み上がり、30代で管理薬剤師へ昇進すると60万〜100万円にアップします。40代で店長・エリアマネージャーへと役職が上がれば、800万円台、50代以降は本社勤務や専門職ルートで900万円超も現実的です。

スギ薬局は新卒・中途ともに業界水準以上の給与体系を備え、経験・役職に応じて年収が着実に伸びる構造です。ただ、なにごともスタートが重要です。将来のキャリアアップのためにも、次章で述べる新卒入社時のポイントを整理しておきましょう。

3.スギ薬局に新卒入社するなら？ 初任給と失敗しない企業選びのコツ

入社時のミスマッチを防ぐためにも、選考の流れや研修制度、他業態との違いを理解しておきましょう。ここでは選考・研修・入社準備に絞って整理します。

3-1. 選考フローと研修制度

募集対象は薬学部6年制卒業見込み者で、選考はエントリー→説明会→筆記・面接→内定の流れです。国家試験合格を経て正式入社となります。入社後は新人研修プログラムで調剤基礎・接客マナー・システム操作を学び、配属後はOJTとプリセプター制度で先輩薬剤師が指導します。認定薬剤師などの資格取得支援制度も充実しており、1年目から着実にスキルを積み上げられるでしょう。

資格取得支援については、研修認定薬剤師、かかりつけ薬剤師、健康サポート薬局研修修了者といった、日常業務や加算算定に直結する資格を中心にバックアップ体制が整えられています。加えて、在宅医療関連やスポーツファーマシストなど、専門領域を伸ばす研修機会も用意されています。

他社と比較したときの特徴は、「取得した資格が手当・評価に反映される仕組みがあること」です。 資格取得支援制度自体は大手各社が導入していますが、取得後に給与へどう反映されるかは企業によって差があります。応募時には、支援制度の有無だけでなく、以下3点の確認もすれば、制度の実効性まで見極められるでしょう。

• 受験料・研修費用の補助範囲（全額／一部）
• 研修参加時の勤務扱い（業務時間内か、休日扱いか）
• 取得後の手当額と昇進評価への反映

スギ薬局では、希望するキャリアパスにそって研修や資格取得制度を組み立てることができます。

出典：薬剤師の研修制度｜スギ薬局

3-2. 他業態との違いと入社準備

スギ薬局はOTC販売も担当するため業務範囲が広く、初任給水準は、他の大手であるツルハドラッグ（300,000円〜）やウエルシア薬局（355,000円）と比べても遜色ありません。病院薬剤師よりも初任給・賞与は高い傾向にあります。

出典：
ツルハドラッグ新卒薬剤師募集要項
ウエルシア薬局新卒薬剤師募集要項

内定から入社までの期間は、国家試験対策が最優先です。そのうえで、以下の準備をしておくと入社後のスタートダッシュにつながります。

＜入社前にやっておくと得をすること＞

準備項目	なぜ得をするか
OTC主要ブランドの成分・使い分けを整理	配属直後から接客に対応でき、早期に戦力と評価される
電子薬歴・レセコンの基本操作を予習	OJT期間を短縮でき、調剤実務に早く入れる
希望配属エリア・店舗タイプを人事に伝えておく	調剤中心か接客中心かで、初期のスキル形成が変わる
研修認定薬剤師の単位取得計画を立てる	早期取得は手当・昇進評価に直結する

＜確認を怠ると損をすること＞

• 配属店舗のタイプ（郊外型／都市型、調剤併設の有無）を聞かないまま入社する 　→ 調剤中心を希望していたのにOTC比率の高い店舗に配属される可能性があります。希望は内定後の面談で明確に伝えましょう
• コース区分と転勤範囲を曖昧なまま承諾する 　→ 前述の通り、コースにより年収は年間数十万円単位で変わります。生活設計と合わせて確認が必要です
• 初任給の内訳（固定残業代の有無・時間数）を確認しない 　→ 額面の比較だけでは、実質的な時間あたり賃金を見誤ります

配属エリアが決まったら、早めに住居手配を進めておきましょう。内定期間中の情報収集の質が、入社1年目の立ち上がりを大きく左右します。

手厚い研修制度と業界水準以上の待遇が用意されており、しっかり準備すれば安心してスタートを切れます。続いて賞与と手当の実態を見ていきましょう。

4. スギ薬局の賞与・手当はいくら？実質年収の内訳をシミュレーション

年収を左右する大きな要素である賞与と手当について、具体的な金額や支給条件を解説します。

4-1. 賞与と資格・役職手当

賞与は年2回（7月・12月）支給されます。年間支給月数は基本給の4〜5カ月分程度が目安とされます。
ただし、同社が公式に公表している数値ではなく、求人情報や転職支援の現場、実際にスギ薬局に勤務する薬剤師への聞き取りで得られた情報に基づく推計値であることにご注意ください。
業績連動の要素も含まれるため、年度により変動します。

手当については、薬剤師資格手当が月額5万〜7万円程度と推計されます。スギ薬局の募集要項では初任給・月給が「薬剤師手当等含む」と表記されており、手当を含んだ総額での提示となっている点に注意が必要です。役職に応じて管理薬剤師手当・店長手当が加算され、エリアマネージャーでは担当エリア規模に応じて手当額が変動する構造となっています。

賞与年4〜5カ月分という水準は、ドラッグストア業界のなかでは平均〜やや高めの部類に入ります。調剤薬局チェーンでは年3〜4カ月分が一般的であり、この点はドラッグストア業態全体の強みといえます。ただし業績連動部分があるため、「確定的に4〜5カ月分もらえる」わけではない点は理解しておく必要があります。

＜転勤有無・役職で、どれくらい差がつくか＞

要因	年収への影響（目安）
コース差（全国転勤 ⇔ エリア限定）	年間で最大70万〜80万円程度
管理薬剤師への昇進	＋60万〜100万円程度
店長への昇進	さらに＋50万〜100万円程度
認定薬剤師等の資格取得	数万円〜数十万円／年（企業の手当規定による）

この構造から読み取れるのは、スギ薬局の年収は「基本給の昇給」より「コース選択」と「役職昇進」で大きく動くということです。年収を短期的に上げたいなら転勤範囲の広いコースを、中長期で上げたいなら管理薬剤師・店長への昇進ルートを狙うのが合理的な戦略となります。

4-2. 福利厚生を含めた「実質年収」の計算例

住宅手当・家族手当・通勤手当のほか、退職金制度・確定拠出年金も整備。育休・産休の取得実績も豊富で、女性薬剤師の復職率も高水準です。

以下は実質年収のシミュレーションです。

【新卒1年目・独身】調剤併設ドラッグストア・ナショナル

• 前提：初任給36万円（薬剤師手当等含む）、賞与年4カ月分相当、残業ほぼなし、住宅手当は条件により変動
• 想定年収：約470万円

【30代・管理薬剤師（家族あり）】調剤薬局コース・家族あり・ワイドエリア

• 前提：経験8年、管理薬剤師手当あり、家族手当・住宅手当を含む、賞与年4〜5カ月分相当
• 想定年収：約620万円

【40代・店長】調剤併設ドラッグストア・ナショナル

• 前提：経験15年以上、店長手当＋業績連動賞与を含む、店舗業績は標準的な水準を想定
• 想定年収：約780万円

※上記は公開されている募集要項の月給水準に、一般的な賞与月数・手当を加えて算出した試算です。役職手当額・業績連動部分は非公開のため推計を含みます。

また、基本給だけでなく「手当込みの総支給額」で比較することが重要です。具体的には、求人票の以下の項目を確認してください。

• 「月給」の内訳表記 -- 「薬剤師手当等含む」とあれば、手当を除いた基本給がいくらかを確認。賞与は基本給ベースで算定されることが多く、内訳が賞与額を左右します
• 固定残業代の有無と時間数 -- 記載がある場合、想定残業時間と実態が合っているかを面接で確認
• 想定年収に賞与が含まれるか -- 「年収◯◯万円〜」表記が賞与込みか否かで、月々の手取り感が大きく変わります
• 住宅手当・家族手当の支給条件 -- 「世帯主のみ」「自己名義の賃貸のみ」など条件が付くケースがあります
• コース区分と勤務地の範囲 -- 提示年収がどのコース前提の金額かを必ず確認

大手チェーンは給与テーブルが整備されているため、基本給そのものの交渉余地は限定的です。一方で、次の項目は調整が可能な場合があります。

• 等級・グレードの設定 -- 前職での管理薬剤師経験や処方箋応需枚数の実績を提示することで、初期グレードが上振れする可能性があります
• 入社時のコース選択 -- 転勤範囲は本人の希望を反映できる余地があり、年収に直結します
• 配属店舗・エリア -- 薬剤師の充足状況により、条件のよい店舗への配属が調整されることがあります

交渉の材料になるのは「数字で示せる実績」です。 処方箋応需枚数、管理薬剤師としての在籍年数、在宅対応件数、保有資格などを整理して臨みましょう。直接交渉しにくい場合は、転職エージェント経由で希望を伝える方法も有効です。

4-3. 他社と比べた強み・弱み

強みは資格手当や家族手当など生活支援型手当の充実と、業績連動賞与の安定した支給です。一方で、勤務地限定制度を利用すると手当が下がる傾向にあり、賞与込み表示のため月々の手取りが低く感じられる点は理解しておきたいポイントです。

スギ薬局では、基本給＋手当・賞与で年収を押し上げているため、昇進は年収を上げる上で欠かせないステップになります。次章では管理職・エリアマネージャーのキャリアを見ていきましょう。

下田コメント
スギ薬局は調剤とOTC両方の経験を積める点が最大の強みです。ただし業務内容が多岐にわたるため、マルチタスク力は必須。長期的なキャリア形成を重視する方に特におすすめします。

5. スギ薬局で年収700～800万円を目指すには？ 管理職の年収とキャリアステップ

スギ薬局で年収を大きく伸ばすには、管理職への昇進が鍵となります。役職別の年収とキャリアステップを紹介します。

5-1. エリアマネージャーの年収と役割

有価証券報告書等のデータによれば、スギホールディングスの平均年収は約827万円です。ただし、この数値は同社の正社員全体（本部・管理部門・店舗総合職などを含む）を対象とした平均であり、薬剤師のみの平均年収ではありません。 持株会社が提出会社となる場合、集計対象が本部社員中心の少人数に限られ、店舗勤務者の実態より高く出る傾向があります。

そのため、店舗で働く一般薬剤師の実年収とは上下いずれの方向にも100万〜300万円程度の乖離が生じ得ます。 この記事の2章で示した年収レンジ（20代400万〜500万円、30代550万〜650万円）と照らすと、827万円という数値は、エリアマネージャー以上の役職者や本部管理職といった上位層が全体平均を押し上げた結果と考えるのが妥当でしょう。

エリアマネージャーは10〜20店舗を統括し、売上・人員・教育などの数値管理を担う役職です。年収水準は700万〜900万円超が目安となります。

出典：スギホールディングスの経済情報｜日本経済新聞

5-2. キャリアアップ事例と求められるスキル

新卒入社後、5〜7年で管理薬剤師、10年前後で店長、その後エリアマネージャーへとステップアップするのが一般的なモデルです。本社・教育部門・在宅医療推進部門などへのキャリアチェンジも可能で、評価は業績・行動評価・資格取得実績など多面的に反映されます。

管理職には、売上・粗利・在庫回転を読み解く数字力、部下育成・チームマネジメント力、現場と本部をつなぐコミュニケーション力、課題発見と改善提案の主体性、DXや調剤報酬改定への柔軟な対応力が必要です。昇進試験や評価面談では「経営視点で店舗を運営できるか」が総合的に問われます。

ただし、モデルケースは「全員が通る道」ではありません。

「5〜7年で管理薬剤師、10年前後で店長」というモデルは、あくまで順調に昇進した場合の一例です。実際には次のような制約があります。

• ポストの数に限りがある：店長は1店舗に1名、エリアマネージャーは10〜20店舗に1名。役職者になれる人数は構造的に絞られます
• タイミングに左右される：担当エリアの欠員や新規出店の状況で、昇進時期は数年単位で前後します
• 評価は薬学的スキルだけでは決まらない：売上・粗利・在庫回転といった数値責任を担えるかが問われます

＜昇進に伴って増えるもの＞

項目	一般薬剤師	店長・エリアマネージャー
業務範囲	調剤・OTC・売場	＋数値管理・シフト作成・採用・育成
責任	個人の業務品質	店舗／エリアの業績と労務
拘束感	シフト内で完結しやすい	休日の呼び出し・本部会議等が発生し得る

年収が100万〜300万円上がる一方、負荷も相応に増えます。適性が合わないまま昇進すると、年収は上がったが心身が続かず、結果的に退職に至るというケースは業界内で珍しくありません。管理職は「年収アップの手段」ではなく「別の職務」と捉えるのが適切です。

管理職に向いているかの簡易チェック

• 数字（売上・粗利・在庫）を見て課題を考えるのが苦にならない
• 自分が動くより、人に任せて成果を出すほうが向いている
• 意見の異なる相手とも調整して合意形成ができる
• 業務時間外に判断を求められても対応できる生活環境にある
• 本部方針を現場に落とし込む役割に納得感を持てる

3つ以上当てはまるなら管理職ルートは有力な選択肢です。2つ以下の場合は、無理に昇進を目指さない道も検討しましょう。

管理職以外で年収を伸ばす3つの選択肢は以下の通りです。

選択肢	内容	年収への効き方
1.専門性を深める	かかりつけ薬剤師、在宅医療、認定・専門薬剤師	資格手当＋専門職としての評価。伸び幅は緩やかだが安定
2.勤務条件を変える	転勤範囲の広いコースへの変更、地方・郊外への異動	コース差で年間数十万円。昇進を待たず短期で動かせる
3.本部・専門部門へ異動	教育部門、在宅推進、採用担当など	店舗運営の負荷を抑えつつキャリアを継続できる

特に②は、管理職を目指さない人にとってもっとも現実的な年収アップ手段です。 「昇進しなければ年収は上がらない」と思い込む必要はありません。

管理職への昇進は、年収を大きく伸ばす最短ルートですが、それだけが年収をあげる方法ではありません。次章では離職率と働き方のリアルを解説します。

6. スギ薬局の離職率・残業時間は？ 年収とのバランスをリアルに解説

年収だけでなく、長く働けるかも重要な判断材料です。離職率や職場環境について解説します。

6-1. スギ薬局の離職率は高い？低い？

スギ薬局は離職率を公式に公表していませんが、厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」の参考資料によれば、人事施策の結果、離職率は10年前の約10％から半減し、このデータが公表されている2025年現在は1桁台となっているとされています。

なお、この数値は薬剤師に限定したものではなく、同社の全職種を対象とした離職率です。薬剤師単体の離職率は公表されていないため、あくまで企業全体の定着傾向を示す参考値として捉えてください。

参考資料：キャリア志向と地元志向を両立する勤務区分：「ナショナル・リージョナル・エリア制度」｜厚生労働省

これは業界平均と比較しても低い水準です。厚生労働省が公表している「令和6年雇用動向調査結果の概況」によれば、薬剤師を含む「医療、福祉」業界の産業別離職率は13.8％（令和6年度）で、スギ薬局はこれを大きく下回る定着率を実現しています。ただし、離職理由として「転勤への負担」「調剤とOTCの両立の忙しさ」といった声もあり、業務範囲の広さゆえに適性が分かれる点は理解しておきたいポイントです。

参考資料：令和6年雇用動向調査結果の概況｜厚生労働省

ドラッグストア業態は、営業時間の長さ・シフト制・業務範囲の広さから、調剤薬局や病院と比べて離職率が高くなりやすい構造にあります。そのなかで1桁台という水準は、業界内では低い部類と考えられます。背景には、勤務区分制度によって「転勤が理由の退職」を抑制できたことがあると読み取れます。逆にいえば、離職率の低さは制度設計の成果であり、業務負荷が軽いことを意味するものではありません。

転職支援の現場で見られる、ドラッグストア薬剤師が離職に至りやすい典型例は次の3つです。

パターン	背景	事前に防ぐ方法
1.転勤・異動が生活と合わなくなる	ライフイベントとコース区分のミスマッチ	コース変更制度の有無・実績を入社前に確認
2.調剤とOTCの並行がきつい	マルチタスクへの適性差	調剤専任コースを選ぶ／郊外型店舗を希望する
3.昇進後の負荷に耐えられない	数値責任・労務管理の重さ	昇進が必須か選択制か、専門職ルートの有無を確認

スギ薬局は「1. 転勤・異動」への対策が制度として整っている一方、2.や3.の点については個人の適性と店舗タイプに左右される領域です。応募時には、配属予定店舗の調剤比率と昇進の運用方針を確認しておきましょう。

6-2. 残業時間・休日休暇の実態

スギ薬局の残業時間は月平均5.6時間と、業界内でも非常に少ない水準です。シフトは翌月分が約1カ月前に確定し、希望は前々月までに申請できるため、プライベートの予定も立てやすいのが特徴です。年間休日はコースにより118〜126日と業界水準以上で、有給取得も推進されています。

参考資料：調剤薬剤師募集要項｜スギ薬局

6-3. リアルな年収事例と合う人・合わない人

実際にスギ薬局で働く薬剤師の姿を世代別に見ると、20代の新卒3年目・調剤併設店舗勤務で年収約480万円、30代の管理薬剤師（時短勤務併用）で約620万円、40代の店長職で約780万円、50代のエリアマネージャーで900万円超という事例が典型的です。

合う・合わないを感覚で判断せず、以下の項目で確認してみましょう。以下の[判断を具体化するチェックリスト]から、YES／NOで答えてみてください。

#	チェック項目
1	調剤とOTC接客を同時並行で回すことに抵抗がない
2	早番・遅番のシフト勤務に生活を合わせられる
3	5年以内に転居を伴う異動があっても対応できる
4	売場づくりや在庫管理など、薬剤師業務以外にも関心がある
5	将来的に管理薬剤師・店長を目指す意欲がある
6	地域医療・在宅医療に関わりたい気持ちがある

YES 5つ以上：適性が高く、スギ薬局でのキャリア形成を前向きに検討できます。調剤併設の郊外型店舗を軸に情報収集を進めましょう。

YES 3〜4つ：条件次第で十分に活躍できます。NOがついた項目を「譲れない条件」として求人選びの基準にしてください（例：3がNO → エリア限定コースを前提に検討）。

YES 2つ以下：ドラッグストア業態そのものが合わない可能性があります。門前型の調剤薬局や病院薬剤師など、業務範囲が絞られた環境のほうが力を発揮しやすいかもしれません。

チェックの結果、NOがついた項目や判断に迷った項目こそ、入社後にギャップとして表れやすいポイントです。たとえば「転勤に対応できるか迷う」なら、コース変更制度の運用実績を確認する必要がありますし、「調剤とOTCの並行がきついかも」と感じたなら、調剤比率の高い店舗や調剤専任コースを軸に探すという選択肢があります。迷いの中身が具体的になった今が、条件を整理するベストなタイミングです。

薬剤師専門のキャリアアドバイザーなら、スギ薬局を含むドラッグストア各社の店舗タイプ・コース制度・年収テーブルを踏まえて、「あなたの経験と希望なら、どの企業のどのポジションが合うか」を一緒に整理できます。

「転職すべきかまだ決めきれない」「まずは求人だけ見てみたい」など、状況にあわせて2つの方法から選べます。

■ じっくり相談して決めたい方
向き不向きの判断材料や、求人票に載らない内情（処方箋枚数・薬剤師の配置人数・残業実態・コース変更の運用状況）まで踏まえて、専任アドバイザーが一緒に考えます。転職を決めていない段階のご相談も歓迎です。

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■ まずは自分で求人を見てみたい方
いま実際に募集されている条件を見ることで、自分の希望が相場とどれくらい合っているかがつかめます。情報収集だけの利用でも問題ありません。

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面接や店舗見学時には、配属先の店舗タイプ・調剤併設状況、転勤範囲、育休・時短勤務の利用実績などを具体的に確認しておくと安心です。スギ薬局は離職率1桁台・残業月平均5.6時間と、業界内でも働きやすい環境を実現しています。次章では働きやすさに加え、気になる年収アップの方法を紹介します。

7. スギ薬局で年収アップする方法｜社内での昇進と、転職で年収を上げる選択肢

現在スギ薬局で働いている方、または入社を検討している方が年収を上げるためのポイントを紹介します。

7-1. 社内で年収を上げる3つの方法

社内で年収を上げるには、以下3つのアプローチがあります。

1. 1.認定薬剤師や専門薬剤師の資格取得で手当をアップさせる
2. 2.管理薬剤師や店長への昇進で役職手当と評価アップを狙う
3. 3.エリアマネージャー職へステップアップし年収800万円超も視野に入れる

1. 資格取得：どの資格が、どれくらい評価されるか

資格	評価されやすさ	補足
研修認定薬剤師	◎	かかりつけ薬剤師の前提要件。取得優先度がもっとも高い
かかりつけ薬剤師	◎	加算算定に直結するため、企業評価に反映されやすい
健康サポート薬局研修修了	○	店舗の届出要件に関わり、配属評価につながる
認定・専門薬剤師（領域別）	○	手当額は企業規定次第。転職時の武器としての価値が大きい

手当額そのものは月数千円〜数万円規模が一般的で、資格だけで年収が大きく跳ねるわけではありません。ただし昇進の評価要件になっているケースが多く、「昇進の前提条件」として取得しておく意味は大きいといえます。

2. 昇進：頭打ちになる典型パターン

昇進による年収アップには限界点があります。よくある停滞パターンは次の3つです。

• 管理薬剤師で止まる：店長ポストに空きがなく、数年単位で待機状態になる
• エリア限定コースのまま昇進を狙う：転勤を伴う異動が難しく、ポストの選択肢が狭まる
• 店舗業績が評価に届かない：立地や処方箋枚数など、個人の努力では動かしにくい要因に左右される

いずれも「実力不足」ではなく構造的な要因です。3年以上同じ役職で年収が動いていない場合は、社内での打ち手が尽きているサインと考えてよいでしょう。

3. エリアマネージャー：年収800万円超の現実性

到達すれば年収800万円超も視野に入りますが、前述の通りポスト数は限られます。「目指す価値はあるが、それだけに依存した計画は立てない」のが現実的な姿勢です。社内で年収が上がらないときの見極めとしては、以下が判断基準となります。

• 直近3年間で年収の伸びが年10万円未満
• 昇進の打診も、その見込みの説明もない
• コース変更の希望が通らない

3つのうち2つ以上当てはまるなら、社外の選択肢も並行して検討する段階です。

いずれも一朝一夕には実現できませんが、日々の業務評価と資格取得を積み重ねることで着実に近づけるルートです。

7-2. 他社ドラッグストア・他業態との比較と転職タイミング

大手ドラッグストアの年収ランキングは下表の通りです。ただし、有価証券報告書等で開示されている従業員の平均年間給与を基にしているため、薬剤師以外の従業員の年収も含まれる点にはご注意ください。

順位	企業名	平均年収
1	株式会社クリエイトＳＤホールディングス	1,044万円
2	ウエルシアホールディングス株式会社	866万円
3	スギホールディングス株式会社	827万円
4	株式会社ツルハホールディングス	743万円
5	株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー	727万円

※出典：日本経済新聞に掲載されている情報に基づくランキング※千の位以下切り捨て

スギホールディングスは大手5社中3位ですが、この順位が薬剤師個人にとってなにを意味するかを整理しておく必要があります。

「3位」から読み取れる3つのこと

1.昇給余地が残されている：上位2社との差は約40〜200万円。同社は調剤事業の強化を進めており、調剤報酬に支えられた収益構造は薬剤師の給与原資として安定性が高いといえます。

2.薬剤師個人の伸びしろは、順位より「ポジション」で決まる：この平均年収は正社員全体の数値です（5-1参照）。コース区分・役職・勤務エリアでは、個人の年収が100万円単位で変わるため、企業順位より自分がどのポジションに就くかのほうが影響は大きいといえます

3.1位企業に転職すれば年収が上がるわけではない：ランキングは企業の給与体系の傾向を示す参考指標にすぎません。比較すべきは自分に提示される条件です。初任給や調剤併設率も高く、住宅手当・研修制度も手厚い傾向にあります。全国転勤コースの異動範囲が広い点には注意が必要ですが、ワークライフバランスは大手各社に大差なく、店舗タイプによる違いのほうが働き方への影響は大きい傾向にあります。

他業態への転職を視野に入れる場合、調剤薬局チェーンは営業時間短縮や日祝休みのメリットがある一方で年収維持は難しく、病院薬剤師は年収がさらに下がるものの専門性を高められます。製薬企業・MR職は難易度が高いものの、実績次第で年収700万〜1,000万円超も可能です。

「いつ、なにを調べるか」を整理しておくと、判断を誤りません。

タイミング	集めるべき情報	判断すること
転職を考えていない平常時（年1回）	自分の経験年数・エリアでの求人相場	現在の年収が市場水準と乖離していないか
年収が3年伸びていない	他社の同等ポジションの提示額、昇進要件	社内で待つか、外に出るか
ライフイベントの1年前	コース変更制度、勤務地限定求人の条件	現職で調整可能か、転職が必要か
昇進を打診されたとき	昇進後の業務範囲・労働時間・年収の実額	受けるか、専門職ルートを選ぶか
本格的に転職を決めたとき	応募先の処方箋枚数、人員配置、離職状況	応募先の絞り込みと条件交渉

ポイントは、転職を決める前に情報を集めることです。「相場を知らないまま社内にとどまる」、「焦って転職する」ことは、どちらもミスマッチの原因になります。

もし、社内昇進が見込めず年収が頭打ちになったときや、キャリアの方向性に迷いが生じているなら、転職を検討し、情報収集から始めてみましょう。ただし、年収アップには社内昇進と社外転職の両方の視点が有効です。最後によくある質問を紹介します。

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下田コメント
管理職への昇進は年収アップの王道ですが、体力・責任も比例して増します。資格取得で着実に手当を積み上げつつ、自分に合ったコースを選ぶ方が長続きしている印象。無理のないキャリア設計を意識しましょう。

8. スギ薬局の年収・転職についてよくある質問（FAQ）

スギ薬局の薬剤師についてよくある質問に回答します。

Q1. スギ薬局の薬剤師は本当に年収600万円超えますか？

スギ薬局の薬剤師は、経験年数や役職によって十分に600万円超えが可能です。特に管理薬剤師や店長クラスになると700万円前後、エリアマネージャー職に昇進すれば900万円を超えるケースもあります。資格取得や昇進を積み重ねることで、着実な年収アップが期待できる環境です。

Q2. スギ薬局の研修制度や資格取得支援はどんな内容ですか？

新人向けの導入研修に加え、現場でのOJTやプリセプター制度（先輩薬剤師によるマンツーマン指導）、階層別研修・スキルアップ研修が整備されています。資格面では認定薬剤師・研修認定薬剤師・かかりつけ薬剤師の取得支援や、健康サポート薬局研修・在宅医療関連研修などもバックアップしています。資格取得は手当アップや昇進にもつながり、キャリア形成の大きな後押しになります。

Q3. スギ薬局はどのようなキャリアパスを描けますか？

「薬剤師→管理薬剤師→店長→エリアマネージャー→本社勤務」という段階的なキャリアアップが可能です。教育担当や在宅医療専門、採用担当など専門分野でのキャリア形成もでき、自分の強みや志向に合わせた多様な働き方を選べます。

9. スギ薬局の年収・条件を比較しながら転職したい薬剤師はアポプラス薬剤師へ無料相談を

スギ薬局の薬剤師年収は500〜650万円が相場で、管理職に昇進すれば900万円超も十分に狙えるフィールドです。新卒の初任給・賞与・手当も業界水準と同等以上で福利厚生も充実、長期的に働ける環境が整っています。

スギ薬局に入社し、年収アップやキャリアの選択肢をさらに広げたい方は、薬剤師専門のアポプラスキャリアに相談してみるのがおすすめです。スギ薬局をはじめ、ドラッグストア・調剤薬局・病院薬剤師の採用状況や年収相場を把握している専任コンサルタントが、これまでの転職支援の実績をもとに、あなたに合った職場や年収アップの可能性を具体的な数字で提案してくれます。

まずは「情報収集だけ」という形でも利用できるため、自分に合った働き方を知りたい方は、無料相談から始めてみましょう。

監修者

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