1. 【最新】パート薬剤師の平均時給はいくら？全国データを徹底チェック

まずは、パート薬剤師の平均時給をチェックしておきましょう。平均時給と比べ、今の職場や、これから応募しようとしている求人の時給が、相場とかけ離れた額でないかを確かめてみてください。

(令和6年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省の結果を加工して作成)

厚生労働省のデータによると、短時間勤務の薬剤師の平均時給は2,639円です。また、正社員など長時間勤務の薬剤師の賃金を時給に換算すると、2,991円です。

令和7年度の地域別最低賃金額の全国平均は1,121円であり、薬剤師の平均時給はこの最低賃金の2倍以上という高水準です。さらに、厚生労働省が発表する全国の平均的な所定内給与額の時給換算値である1,956円と比較しても、パート薬剤師の時給は約35%高く、正社員薬剤師に至っては約53%も高い水準にあります。

これらのデータは、薬剤師が医療専門職として高度な知識と責任が求められることへの対価であり、労働市場において高い価値が認められていることを明確に示しています。ただし、薬剤師の時給は職種(調剤薬局、病院、ドラッグストアなど)や勤務する地域(都市部か地方か)によっても相場が異なりますので、具体的な求人を検討する際は地域性や業態も考慮する必要があります。

出典：

賃金構造基本統計調査 / 令和６年賃金構造基本統計調査 短時間労働者 職種｜厚生労働省 地域別最低賃金の全国一覧｜厚生労働省 全国の平均的な賃金額（一般労働者・産業計・年齢別・3年平均）｜厚生労働省

2. 地域でこんなに違う！薬剤師の時給相場が高い都道府県ランキング

薬剤師のパート時給は地域によって大きく異なります。一般的な職種では都市部のほうが高給であることが多いですが、薬剤師の場合は逆の傾向が見られます。

2-1. 地域別の時給

都道府県	薬剤師の平均時給
北海道	約2,200円
埼玉県	約2,300円
東京都	約2,000円
神奈川県	約2,100円
静岡県	約2,300円
愛知県	約2,200円
新潟県	約2,100円
大阪府	約2,300円
兵庫県	約2,000円
広島県	約2,000円
福岡県	約2,100円
宮崎県	約2,700円
熊本県	約2,600円
鹿児島県	約2,400円
沖縄県	約2,400円

参照：アポプラスキャリア薬剤師の求人情報より

上表のように、薬剤師の場合、東京など都市部に比べ、地方の時給は高くなる傾向にあります。地方が都市部よりも高い時給を提供している理由のひとつは薬剤師の不足です。地域の薬剤師不足には、人口が都市部に集中していることや、薬学部のない地域では薬剤師の確保が難しいといった理由が考えられます。

このような地域間の時給格差は、賢いキャリア戦略を立てる上で重要なポイントになります。例えば、宮崎県や熊本県などの地方では、東京都よりも500円以上高い時給が提示されていることがわかります。

住む場所を変えずに時給を上げたい方は、地方求人のリモート応募制度もチェックしてみましょう。オンライン服薬指導に対応した在宅勤務の求人も。こうした柔軟な勤務形態を活用すれば、都市部に住みながら地方の高時給を狙える可能性もあります。

2-2. 薬剤師の主要都市の平均時給比較

都道府県	薬剤師の平均時給
東京都23区	約2,100円
大阪市	約2,200円
名古屋市	約2,100円
福岡市	約2,000円
札幌市	約2,000円

参照：アポプラスキャリア薬剤師の求人情報より

上記の表でも明らかなように、主要都市は人口も多く、薬剤師が充足していることが多いため、軒並み時給は全国平均を下回っています。

2-3. 薬剤師の地域間格差が生じる背景

地方でも、薬学部が設置されていない県では人材確保が困難です。薬学部卒業生の多くは出身地や都市部に就職する傾向があり、地方への人材流入が限られています。また、地域医療計画においても、薬剤師の適正配置が課題であり、人材確保のために地方では時給を高く設定せざるを得ません。これらの要因が重なり、都市部より地方で時給が高くなる現象が起きています。

3. 職場別のパート薬剤師時給比較

薬剤師は、勤務する職場によっても時給相場が異なります。ここでは、職場ごとの時給相場を、以下の４つにわけて解説します。

職場	平均時給
ドラッグストア	約2,600円
調剤薬局	約2,200円
病院	約2,000円
製薬会社	約2,100円

参照：アポプラスキャリア薬剤師の求人情報より

それぞれについて、詳しく解説します。

3-1. ドラッグストア

ドラッグストアの場合、一般的には2,600円前後の求人が多く見られます。ドラッグストアでのパート勤務には、調剤業務のほかにレジ業務や日用品・化粧品の販売、OTC医薬品販売や健康に関する相談対応など、多岐にわたる業務が含まれます。一般的に調剤薬局に比べて店舗は大きく、従業員数も多くなりがちです。

業務量は比較的多いものの、薬剤師とそれ以外のスタッフで役割分担ができることも少なくありません。ドラッグストアの薬剤師に求められるスキルとしては、OTC医薬品の知識や一般消費者向けの説明能力が重視される傾向があります。とくに、風邪やインフルエンザが流行する冬季や、花粉症シーズンの春先は繁忙期となるため、残業も珍しくありません。

＜時給を左右する主な要因＞
ドラッグストアでの薬剤師時給は、以下のような要素で大きく変動します。

• 勤務地域
  都市部より地方の方が高時給になる傾向があり、特に薬剤師不足が深刻な地域では3,000円以上の時給も珍しくありません。
• 店舗形態
  調剤併設型の大型店舗では一般的に時給が高く設定されており、OTC中心の小型店舗より100〜200円程度高いことが多いです。
• 勤務時間帯
  夕方以降や土日祝日の時給は平日昼間より15〜30%増しになるケースが多く、深夜帯(22時以降)は法定の25%増しに加え、店舗独自の割増が適用されることもあります。
• 経験・スキル
  OTC医薬品の豊富な知識や登録販売者の資格も持つ薬剤師、また美容や健康食品に関する専門知識を持つ薬剤師は優遇される傾向にあります。

＞＞＞ドラッグストアのパート求人はこちらをチェック

個人の予定に合わせて勤務時間を選択できるうえ、ほかの職場に比べて時給がよい傾向にあるため、勤務時間によっては収入の増加も期待できる職場です。土日祝日の忙しい時間帯や深夜帯の勤務は時給が高い傾向にあります。

3-2. 調剤薬局

調剤薬局の時給相場は約2,200円で、大半の薬局が2,000円以上の時給で募集をかけています。具体的な業務内容は、調剤や服薬指導です。勤務時間や勤務日の相談ができる職場が多いため、プライベートの都合に合わせた働き方がしやすい職場といえます。

業務量は病院の診療時間に左右されることが多く、スキル面では、処方薬の知識に加え、服薬指導のコミュニケーション能力も必要です。残業は比較的少ない一方、閉局間際の処方箋受付で延長することもあります。

＜時給を左右する主な要因＞
調剤薬局での薬剤師時給は、以下の要素によって大きく左右されます。

• 勤務時間帯
  診療所の外来終了後（18時以降）や土曜午後などの時間帯は通常より100〜300円高く設定されることが一般的です。特に24時間対応の薬局での夜間勤務は大幅な割増となる場合があります。
• 薬局の種類
  大きな病院の門前薬局は処方箋枚数が多いため時給が高く設定されやすく、特に大学病院など総合病院の前の薬局では専門知識への対価として高時給となる場合があります。
  また、在宅医療に力を入れている薬局では、訪問薬剤管理指導のスキルに対して時給が上乗せされることもあります。
• 経験・スキル
  特定の疾患（がん、精神科、小児など）に関する専門知識を持つ薬剤師や、漢方、無菌調剤などの特殊技能を持つ薬剤師は優遇される傾向にあります。
• 交通の便
  駅から遠い立地や交通アクセスの悪い地域の薬局では、人材確保のために時給に交通費相当額が上乗せされていることもあります。

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調剤薬局は、ドラッグストアよりも患者さまとのコミュニケーションが多く、服薬指導などを通じて患者さまと直接かかわることに、やりがいを感じる薬剤師も少なくありません。時給が高くなる時間帯は、平日夕方～夜にかけての時間帯や土曜日など、薬剤師の確保が難しい時間帯となります。

繁忙期は季節性の感染症が流行する冬季です。患者数が増加し、業務量が増えるでしょう。たとえ短時間勤務であっても地域医療に貢献することができるのは、調剤薬局ならではの魅力といえます。

3-3. 病院

病院におけるパート薬剤師の時給は約2,000円と、調剤薬局やドラッグストアよりもやや低めとなります。病院は薬剤師よりも医師や看護師の人員確保を優先する傾向にあることがその理由です。病院勤務のパート薬剤師の主な業務は、入院患者や外来患者向けの調剤業務、服薬指導、病棟での仕事などになります。調剤薬局やドラッグストアに比べると、募集の数はそれほど多くないのが現状です。

業務量は安定していることが多いですが、スキル要求度は比較的高く、幅広い医薬品知識や他職種との連携能力が求められます。大学病院などでは特殊な薬剤の取り扱いも必要となります。残業は少ない傾向にありますが、病棟業務では勤務時間が予定より長引くこともあるでしょう。

＜時給を左右する主な要因＞
病院での薬剤師時給は、以下の要素によって変動することが多いです。

• 勤務地
  地方や郊外の病院では、人材確保のため都市部より高めの時給設定になることがあります。特に医療過疎地域では時給が割増されるケースも見られます。
• 病院の種類と規模
  大学病院や高度専門医療機関では、一般の総合病院よりも時給が高く設定される傾向があります。特に、がんセンターや循環器専門病院などで専門薬剤師の資格を持っている場合、時給が上乗せされることもあります。
• 勤務時間帯
  当直や夜勤、休日勤務は通常よりも高い時給になることが一般的です。また、早朝や準夜帯など変則的な時間帯も優遇されることが多いです。当直や夜勤、休日勤務は通常よりも高い時給になることが一般的です。また、早朝や準夜帯など変則的な時間帯も優遇されることが多いです。
• 専門性と経験
  医療安全管理、感染制御、TDM（薬物血中濃度モニタリング）、がん化学療法、NST（栄養サポートチーム）などの専門知識を持つ薬剤師は高評価される傾向があります。

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勤務シフトは多くの場合、病院の営業時間に沿って固定されています。また、医師や看護師といった医療スタッフと協力しながら仕事をすることで、薬剤師としての専門性を活かし、患者さまのケアに貢献できる点も魅力です。時給に関しては、救急対応のある夜間や休日は割増しになる場合があります。繁忙期は年度初めの4月や人事異動の時期で、インフルエンザなどの感染症流行時期も忙しくなるでしょう。

3-4. 製薬会社

製薬会社のパート薬剤師の時給は約2,100円です。

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具体的な業務内容は、保健所への報告や薬機法のチェックなどで、薬剤師としての専門性を活かせる職場です。業務量は比較的安定しており、残業は少ない傾向にあります。一方、スキル要求度は高い傾向にあり、薬事法規や医薬品開発に関する専門知識が必要です。

時給は、曜日や時間帯による変動はあまりありません。基本的には平日の日中勤務がほとんどです。繁忙期は新薬の承認申請前や発売準備期間、年度末に訪れることがあります。また、製薬会社からの募集は非常に珍しいため、多くの場合、条件を比較することはできません。

製薬会社での仕事は、調剤薬局やドラッグストアとは異なり選択肢が限られていることを理解しておく必要があります。もし製薬会社のパート勤務を見つけられたら、希少なチャンスと捉えていいでしょう。

4. 派遣薬剤師はなぜ高時給？パートとの違いと得する働き方

派遣薬剤師の時給はパート薬剤師よりも高い傾向にあります。ここでは、その理由を解説していきましょう。

4-1. 雇用形態による時給差の実態

（アポプラスキャリア薬剤師の求人情報および 賃金構造基本統計調査 / 令和６年賃金構造基本統計調査 短時間労働者 職種｜厚生労働省をもとに作成）

パート薬剤師の時給は2,000～2,600円に対し、派遣薬剤師は2,500～3,500円と500～1,000円高めです(アポプラスキャリア薬剤師の求人情報より)。パートは長期雇用前提で福利厚生が充実している一方、派遣は契約期間が定められ福利厚生は派遣会社の規定に準じます。安定性重視ならパート、高収入優先なら派遣が適しています。
厚生労働省のデータによると、短時間勤務の薬剤師の平均時給は2,639円で、パート薬剤師よりも高くなっていますが、これは短時間勤務の中に「パート」も「派遣」も含んでいるためと解釈すべきでしょう。

4-2. 派遣薬剤師の高時給の理由を解明

一般的に、派遣薬剤師の時給はパート薬剤師よりも高い傾向にあります。主な理由は、必要な人材を確保したいという企業のニーズにあります。企業が派遣薬剤師を採用するとき、派遣会社への報酬を支払う必要があるため、直接パートとして雇用するよりもコストが高くなる傾向にあります。

しかし、営業に支障をきたすほどの人手不足が発生した場合、高いコストをかけてでも派遣薬剤師を活用するケースは少なくありません。この場合、多くの企業は、市場相場を上回る報酬を支払ってでも人材を確保しようとします。とくに、新店舗のオープン時や繁忙期は、短期間の仕事であっても、高い時給を払って人材を確保するケースが少なくありません。

4-3. 自分に合った働き方の選び方

ライフステージとキャリアプランに合わせて雇用形態を選びましょう。育児・介護など時間制約がある場合はシフト調整しやすいパート勤務が適しているでしょう。短期集中型の収入や多様な経験を求める場合は派遣が有利です。加えて、将来的に正社員を目指すなら、時短正社員制度や正社員登用実績のある職場も検討してみてください。自分の優先事項を明確にしたうえで選択することが重要です。

下田コメント
地域・職場による時給差を理解したうえで、ご自身のライフステージに合った働き方を選びましょう。時給だけでなく、働きがいと将来性も重視することをおすすめします。

5. 時給で働くパート薬剤師が知っておきたい扶養の壁

時給で働くパート薬剤師の職に就くときには、扶養の壁について知っておきたいものです。ここでは、以下の５つの壁を解説します。

• 【106万円の壁】
• 【123万円の壁】
• 【130万円の壁】
• 【160万円の壁】
• 【201万円の壁】

それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

5-1. 年収106万円の壁

106万円の壁とは、特定の条件を満たし、年収が106万円を超えると社会保険への加入が必要になる壁のことです。勤務先の企業規模や労働時間が一定以上である場合には、社会保険に入らなければなりません。なお、社会保険の加入条件は令和６年の10月以降に変更される予定で、以下の条件のすべてを満たす人が加入対象となります。

【令和６年10月以降の社会保険の加入条件】

• 従業員数51人以上の企業で雇用されている
• 週の所定労働時間が20時間以上
• 月額の給与が88,000円以上
• 2カ月以上の雇用が見込める
• 学生ではない

出典：短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大のご案内｜厚生労働省

2025年の年金制度改正法により、月額8.8万円以上(年収約106万円)の賃金要件は、2025年6月から3年以内に撤廃されます。また、従業員50人超の企業に適用される企業規模要件も段階的に縮小・撤廃されることが決定しています。

出典：「年収の壁」への対応｜厚生労働省

5-2. 年収123万円の壁

123万円の壁とは、配偶者控除に関する壁のことを指します。年収が123万円以下の場合は、配偶者控除により所得税が発生しません。令和7年度税制改正により、扶養基準が103万円から123万円に引き上がりました。

出典：「年収の壁」対策｜首相官邸

5-3. 年収130万円の壁

130万円の壁とは、年収が130万円以上になると、すべての人が社会保険に加入することになる壁です。106万円の壁での社会保険の加入条件にかかわらず、年収が130万円を超えると、扶養から外れて社会保険に加入しなければならなくなります。年収が130万円になった場合は、120万円の場合と比べて手取り収入が減る逆転現象が起こることに注意が必要です。

たとえば、年収が130万円の場合、社会保険料を差し引いた手取り額は約108万円です。しかし、年収が120万円であれば社会保険料が差し引かれないため、手取りは約116万円となります。

ただし、政府は2025年7月から、年収130万円程度のパート労働者の社会保険加入促進制度を開始しました。この制度では、労働者の手取り減少を防ぐ企業に最大75万円の支援金を支給し、繁忙期の一時的な収入増加では扶養から外れない仕組みも整備します。これにより「130万円の壁」を意識せず働ける環境づくりが進むでしょう。

出典：「年収の壁」対策｜首相官邸

5-4. 年収160万円の壁

160万円の壁は、所得税の扶養に関する壁です。配偶者が配偶者特別控除の最大額である38万円を受け取るためには、配偶者の年収が160万円以下である必要があります。この制度も、令和7年度税制改正により、配偶者特別控除が満額受けられる配偶者の給与水準が150万円から160万円に引き上げられました。

5-5. 年収201万円の壁

201万円の壁は、配偶者特別控除が受けられなくなる壁です。年収が201万円以上になると、配偶者特別控除が受けられないため世帯主の税負担が増えます。この壁の背景には、配偶者特別控除に関する以下２つの要件が関係しています。

要件１：配偶者の所得上限額が133万
要件２：給与所得が201万円の場合、差し引かれる控除額が68万3,000円
201万円‐68万3,000円＝132万7,000円(給与所得‐控除額＝差)

上記のように201万円までは、配偶者特別控除の範囲内で働くことが可能です。201万円を超えた場合は控除がなくなるため、世帯主は年間約５～10万円ほど課税されることになります。

ちなみに、パート薬剤師では、どれくらいの月収、年収になるのでしょうか？主な勤務パターンと、それに応じた月収と年収のシミュレーションを計算してみました。

●パート薬剤師の月収・年収をシミュレーション

勤務パターン	月収(単位：円)	年収(単位：円)
週５日、１日８時間勤務	352,000	約422万円
週３日、１日８時間勤務	211,200	約253万円
週３日、１日５時間勤務	132,000	約158万円

※時給2,200円、年収は月収を12カ月分として算出

パート薬剤師は時給が高いため、160万円の壁や201万円の壁を気にする方も少なくないでしょう。そんな中、このような年収の壁に対応する政府の施策「年収の壁・支援パッケージ」が、2023年10月から始まっています。

●年収の壁・支援強化パッケージ

「年収の壁・支援パッケージ」とは、106万円・130万円の社会保険料の壁を超えても、手取りが少なくならないようにするための施策です。

「106万円の壁対策」では、パート・アルバイトで働く方の厚生年金・健康保険の加入に併せて手取り収入を減らさない取り組みをする企業に対して、支援金が給付されます。支援金の額は、労働者１人当たり最大50万円です。「130万円の壁対策」は、パート・アルバイトで働く方が、残業などで収入が一時的に130万円を超えた場合でも、企業が証明することで、連続して２年までは配偶者の扶養内として認定される制度です。

6. 今すぐ実践できる！ パート薬剤師の時給アップを実現させる3つの秘訣

パート薬剤師ができるだけ高い時給で働く方法には、以下の３つがあります。

• 時給が高い時間や曜日に働く
• 需要が高い地域で働く
• 時給の高い職種に転職する

それぞれについて、詳しく解説していきましょう。

6-1. 時給が高い時間や曜日に働く

パート薬剤師が時給を上げる１つ目の方法は、時給が高い時間や曜日に働くことです。とくに土日祝日や深夜勤務といった、薬剤師が不足しがちな時間帯に勤務すると、高時給が見込めます。

たとえば、育児や介護のために平日フル勤務が難しい方でも、土曜朝の3～4時間勤務を追加するだけで、月収が約2〜3万円アップするケースもあります。時給2,500円の勤務先で土曜日に4時間ずつ働けば、月4回で4万円の収入増です。普段の平日勤務だけでは得られない時給単価の高い時間帯を選ぶことで、限られた時間でも効率よく収入を得られるのです。また、労働基準法では、パートやアルバイトの勤務者に対して、22時から翌５時までの間は「割増賃金」を支給することが定められています。

深夜・早朝の勤務を希望する場合は、24時間体制で土日営業もしている店、調剤併設型のドラッグストアがおすすめです。夜間勤務のある病院もありますが、求人の数は限られています。どちらにしても、深夜の勤務は体調やスケジュール管理が難しくなるため注意が必要です。

6-2. 需要が高い地域で働く

パート薬剤師が時給を上げる２つ目の方法は、需要が高い地域での勤務です。とくに、都市部と比較して薬剤師の人手不足が続く地方では、時給が高く設定されている傾向にあります。今の職場で高時給が見込めない場合は、地方に目を向けることで、需要の高さに応じた給与のよい職場を探し出せるかもしれません。

また、地方では大手ドラッグストアチェーン店よりも、中小企業や個人経営の薬局が多く存在します。大手に比べて勤務条件や時給の交渉に柔軟性があることもあります。個人経営の薬局では、経営者と直接交渉する機会も多く、自身の希望を伝えやすい環境が整っている場合が多いです。

薬剤師としてのスキルや経験を十分に評価してもらえる可能性があり、時給アップへの交渉もしやすくなるでしょう。より良い勤務条件を目指して、幅広い地域から職場を選ぶことをおすすめします。

6-3. 時給の高い職種に転職する

パート薬剤師が時給を上げる３つ目の方法は、時給の高い職種への転職です。薬剤師の時給は業種によって大きく変わります。とくに、病院薬剤師の時給は比較的低く設定されることが少なくありません。そのため、時給を上げたい場合はドラッグストアや調剤薬局への転職が有力な選択肢となりえます。薬剤師が少ない地方大手ドラッグストアでは、夜間や土日祝日に勤務することで高時給が期待できます。

一方、製薬会社の時給は企業によって大きく差があり、高時給の求人もあれば、病院と同程度の時給で募集していることも珍しくありません。正社員で給料が高い業種でも、パート勤務も同様とは限らないため、しっかりと条件を確認することをおすすめします。転職時は時給交渉がしやすいタイミングです。取得した資格も交渉材料として有利に働くため、積極的にアピールしておくとよいでしょう。

7. 薬剤師の市場価値を最大化するキャリア戦略

需要が高い場所や職種に転職することだけが時給アップの方法ではありません。自身の薬剤師としての市場価値を高めることが時給アップにつながります。

7-1. 薬剤師としての専門性を高める効果的な方法

専門・認定薬剤師資格の取得は市場価値を直接高めます。外来がん治療認定薬剤師(合格率40%)は難度が高いものの、大学病院や総合病院の門前薬局で高評価されます。一方、研修認定薬剤師は定められた研修単位取得で資格を得られ、かかりつけ薬剤師の要件となるため取得価値があります。

大手調剤薬局グループでは、研修認定で月5,000円、がん治療認定で月50,000円の手当を支給する例もあり、専門資格の有無は収入に大きな影響があるといえるでしょう。また、2020年の規制緩和以降、オンライン服薬指導に対応できる薬剤師の需要も増加傾向にあります。

7-2. 複数の職場経験がもたらす市場価値向上

調剤薬局と病院、両方での経験を持つ薬剤師は医療連携の視点から高く評価されます。複数の診療科処方箋に対応した経験は即戦力として重宝され、複数店舗をかけもつラウンダー勤務経験も時給アップに直結しやすい傾向があります。

7-3. デジタルスキルと対人スキルの重要性

薬局業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）に伴い、電子お薬手帳やオンライン診療連携システムに対応できる薬剤師は即戦力として評価されます。とくに、複数のレセコンシステムを使いこなせる人材はパート採用でも優遇されるでしょう。同時に、高齢者や外国人対応などの対人スキルも地域包括ケア時代の差別化要因です。テクノロジーと人間力、両方を磨くことが多様な職場環境での活躍につながるでしょう。

8. 転職で時給を上げるコツ！薬剤師が交渉で成功するポイント

転職する際、自分の価値を適切に伝え、希望条件を引き出すには戦略が必要です。自己分析、交渉術、専門家の活用を通じて、理想的な職場環境と条件を手に入れましょう。

8-1. 自分の市場価値を正確に把握する方法

転職成功の第一歩は自分の市場価値を客観的に評価することです。自身のキャリアを整理し、転職サイトで類似条件の求人相場をリサーチしましょう。

8-2. 転職面接での効果的な条件交渉術

面接では、具体的な数字で自分の価値を示すことが効果的です。「処方箋枚数○○%増加に貢献」といった実績を具体化し、希望条件の根拠として提示しましょう。最低限譲れない条件と、柔軟に対応できる条件の整理も大切です。

8-3. 薬剤師専門転職エージェントを活用する

専門エージェントは非公開求人や条件交渉を代行してくれるため、個人では難しい好条件の獲得が可能になります。とくに薬剤師に特化したエージェントは業界事情に精通しているため、効率的な転職活動ができます。「アポプラス薬剤師」での実際の成功体験談はこちらでご確認いただけます。

https://www.apo-mjob.com/voice/

下田コメント
時給アップには短期戦略(時間帯・地域選び)と長期戦略(資格取得・複数職場経験)があります。転職時は数値化された実績を準備し、理想の条件に近づけましょう。

9. パート薬剤師の平均時給によくある質問

10. 薬剤師が高時給を狙うなら転職エージェントに登録しよう

パート薬剤師が時給を上げたい場合、今の職場で交渉をするのも方法のひとつですが、転職を通じて時給アップする選択肢もあります。もし、「条件に合う求人が見つからない」「もっといろいろな求人を見てみたい」と感じたときには、転職エージェントの活用も検討してみてください。

「アポプラス薬剤師」は、職種や希望する勤務地にマッチした求人を見つけやすい薬剤師専門の転職エージェントです。面接対策など転職活動全般のサポートもおこなっているため、内定を得るためのアドバイスも得られます。転職を考えたときには、転職エージェント「アポプラス薬剤師」に登録して、理想の職場への一歩を踏み出しましょう。

監修者

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