1. 医療職の年収ランキング2026｜薬剤師が第3位である理由を分析

厚生労働省の最新データによると、医療職における医師の平均年収は約1,338万円ともっとも高く、次いで歯科医師が約1,136万円です。薬剤師は年収599万円と、医師・歯科医師に次ぐ第3位の高収入職種となっており、ほかの医療職と比較すると高水準と言えます。

＜医療職種との年収比較データ＞

職種	平均年収 ※賞与を含む
医師	約1,338万円
歯科医師	約1,136万円
薬剤師	約599万円
看護師	約520万円
診療放射線技師	約550万円
臨床検査技師	約504万円
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、視能訓練士	約444万円

出典：令和６年賃金構造基本統計調査 ｜厚生労働省

1-1. 薬剤師と主要医療職の年収比較

薬剤師の年収は看護師より約80万円高い一方、夜勤手当の多い看護師は、薬剤師の年収を上回るケースもあります。薬剤師と診療放射線技師の年収の差は大きくありませんが、臨床検査技師や、理学療法士などのリハビリ職と比較すると、薬剤師の年収優位性は明らかです。

1-2. 医療職の年収ランキングに関する最新動向と社会背景

(令和2年～令和6年の賃金構造基本統計調査をもとに作成)

医療職の年収は需給バランスと政策に大きく左右される中、医師と歯科医師は高年収を維持しています。薬剤師においては、「かかりつけ薬剤師」制度導入や病院薬剤師不足による処遇改善が見られる一方、薬剤師数の増加や調剤薬局の競争激化もあり、年収は微増にとどまっています。今後は医療DXと対人業務シフトが薬剤師の収入構造に影響するでしょう。

薬剤師の年収は職場と役割選択で大きく変わります。管理薬剤師やエリアマネージャーなどへの昇進、専門資格取得、地方勤務、製薬企業への転向などが収入アップの選択肢です。

医療DXの進展により、AI活用スキルと対人業務の強化が今後重要になります。医療職第3位という立場は、戦略的なキャリア選択と専門性強化で収入向上が可能な優位なポジションです。市場価値を高めるには、変化する医療ニーズを先取りし、自身の強みを意識的に構築することが鍵となります。

2. 薬剤師は医療系で年収1,000万円を目指せる！キャリア別に徹底分析

薬剤師は医療系職種の中で比較的高収入を得られる職業です。男女別で見ると、男性薬剤師の平均年収は約651万円、女性薬剤師は約559万円となっています。

出典：令和６年賃金構造基本統計調査 ｜厚生労働省

2-1. 男性薬剤師の年収の特徴

＜令和6年の医療職種の男性平均年収＞

職種	平均年収 ※賞与を含む
医師	約1,449万円
歯科医師	約1,388万円
薬剤師	約651万円
看護師	約535万円
診療放射線技師	約580万円
臨床検査技師	約541万円
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、視能訓練士	約460万円

出典：令和６年賃金構造基本統計調査 ｜厚生労働省

男性薬剤師は医療系職種の年収ランキングで上位に位置しています。管理薬剤師や薬局長などの管理職につく割合が高く、これが年収アップの要因になっています。

2-2. 女性薬剤師の年収の特徴

＜令和6年の医療職種の女性平均年収＞

職種	平均年収 ※賞与を含む
医師	約1,039万円
歯科医師	約716万円
薬剤師	約559万円
看護師	約518万円
診療放射線技師	約479万円
臨床検査技師	約486万円
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、視能訓練士	約426万円

出典：令和６年賃金構造基本統計調査 ｜厚生労働省

女性薬剤師も医療系職種の中では高収入群です。出産・育児による時短勤務や扶養内勤務など柔軟な働き方を選択できる点が特徴で、復職率も高いことから長期的なキャリア形成が可能です。令和５年度雇用均等基本調査によると、医療・福祉分野の育休後の復職率は93.0％と非常に高く、薬剤師はその中でも特に復職しやすい職種です。

出典：令和５年度雇用均等基本調査｜厚生労働省

具体的には、週2〜3日のパート勤務、土日のみの集中勤務、1日4時間のみの短時間勤務など、子どもの年齢や家庭状況に応じた勤務形態を選べます。また、夜間当直の少ない病院薬剤部や、閉局時間が早い調剤薬局を選ぶことで、育児と両立しやすい環境を確保できます。こうした柔軟性が、育児期のキャリア中断を最小限に抑え、長期的な収入の安定につながっています。

2-3. 薬剤師が年収1,000万円へとステップアップするためには

王道は大手調剤薬局チェーンでエリアマネージャーや部長職といった上級管理職につけば、600万→800万→1,000万円というキャリアアップモデルも実現可能です。また、製薬企業で管理職への昇進を狙う方法もあります。製薬企業では、MRなどの営業メインの職種では実績を積み上げることで大幅な昇給が可能です。さらに、自ら開業し、薬局経営が軌道に乗れば、年収1,000万円を大きく超える事例も少なくありません。

3. 医療業界の「勝ち組」である薬剤師が持つ3つの強み｜需給・働き方・専門性

医療業界の中で、薬剤師は「勝ち組」職種のひとつとされています。その理由と特徴を探ります。

3-1. 薬剤師が「勝ち組」と言われる理由1：需給バランス

依然として多くの地域で求人数が求職者数を上回り、売り手市場の傾向が続いています。転職時には複数の選択肢から条件の良い職場を選べる優位性があります。人材確保競争が激しいため、給与や待遇面での交渉も有利に進めやすい環境が整っています。

薬剤師専門エージェントを利用し、市場相場を把握しましょう。エージェントには現職の年収や雇用条件を正確に伝えることで転職時の交渉材料にすることができます。給与だけでなく研修制度や残業時間など、キャリアと生活の質に関わる条件も交渉項目に含めましょう。地方や郊外ではより高い条件を引き出せる可能性があります。

3-2. 薬剤師が「勝ち組」と言われる理由2：働き方の自由度

病院、調剤薬局、ドラッグストアから企業、行政まで、多様な分野で専門性を発揮できます。また、勤務形態も柔軟に選択可能で、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。自分の志向性（患者接点、専門性、ワークライフバランス）を明確にし、キャリア初期は異なる職場での経験を積むことをお勧めします。

ライフイベントを見据えた5〜10年の大まかなキャリアプランを描き、非常勤勤務も選択肢に入れることで、経験の幅を広げつつ柔軟な働き方を実現できます。

3-3. 薬剤師が「勝ち組」と言われる理由3：専門性の高さ

薬理作用や相互作用の専門知識は他職種では代替困難で、チーム医療に不可欠です。専門・認定薬剤師などの資格取得で市場価値と年収をさらに高められます。

キャリア初期から専門分野を意識し、関連学会や研究会に参加しましょう。希望する専門領域の資格取得プランを立て、日々の業務で得た知見を学術的にまとめる習慣をつけることが重要です。毎月1冊の専門書や年1回の学会発表など、具体的な目標設定が効果的です。

4. 医療現場での薬剤師の立場と役割｜チーム医療における評価

医療現場には明確なヒエラルキー（階層構造）が存在し、これが年収や職場での立場に大きく影響します。医療現場における薬剤師は、「独自の専門領域」と「チーム医療の要」という強みを持っています。

薬剤師は医薬品の適正使用、相互作用チェック、副作用モニタリングなど、医師とは異なる視点を持ち、医療の質と安全性向上に不可欠な役割を担っています。近年では処方提案や往診同行など、より臨床的な業務へと職域を拡大しています。加えて、薬剤師は薬物治療の専門家として医療チームに欠かせない存在です。特にポリファーマシー(多剤併用)問題への対応は薬剤師の地位向上に貢献しています。

下田コメント
薬剤師の年収面での優位性は確かですが、真の価値は薬物治療の専門家としての確固たる地位にあります。対人業務の専門性を磨くことで、薬剤師は、将来も「勝ち組の医療職」であり続けられるでしょう。

対人業務の専門性とは、患者個々の状況に応じた高度な服薬指導と薬学的ケアの提供です。具体的には、医師への根拠ある処方提案、高齢者のポリファーマシー対策、在宅患者への薬学的管理、そしてセルフメディケーション支援などが含まれます。これらは調剤自動化が進んでも代替不可能なスキルといえます。

5. 薬剤師の将来性と今後の年収動向｜AI時代を生き残るための働き方とは

医療業界は高齢化社会の進展や医療制度の変化により常に変化しています。今後における薬剤師の役割・需要・年収に関する変化や将来性について解説します。

5-1. 対人業務の重要性増加

AI・ロボットによる調剤業務の自動化が急速に進行しています。例えば、処方箋読取・薬剤取揃え・監査などの定型業務は既に一部自動化されており、今後5年でこの傾向は加速するでしょう。

一方で、患者の服薬アドヒアランス向上のためのカウンセリングや、多剤併用のリスク評価、在宅患者への訪問指導など、人間ならではの共感力と専門知識を組み合わせた対人業務は機械では代替不可能です。キャリア戦略としては、調剤技術よりもコミュニケーション能力と臨床判断力の向上に注力すべきです。

5-2. 特定領域の専門化

がん治療や感染症など特定分野の専門薬剤師の価値が上昇しているため、「かかりつけ薬剤師」などの資格取得が収入向上のカギとなっています。専門性の高い薬剤師は、AI時代でも代替されにくく、病院内での発言力も強まります。若手のうちから特定領域に興味を持ち、認定・専門資格の取得に計画的に取り組むことがキャリア形成の鍵となります。

5-3. 都市部と地方での平均年収・求人倍率の違い

厚生労働省が2025年に発表した職業安定業務統計によれば、薬剤師を含む「医師・歯科医師・獣医師・薬剤師」の求人倍率は2025年3月で2.3倍となっており、求人数は多めの傾向です。

ただし、2023年に厚生労働省が発表した資料によれば、東京都や神奈川県、大阪府、福岡県など都市部の薬剤師遍在指標は1.0を超えており薬剤師が充足しており、熊本県や新潟県、大分県などの地方では薬剤師遍在指標は0.9を下回っており、これらの地方では薬剤師は慢性的に不足しています。

都道府県	薬剤師偏在指標	平均年収
東京都	1.28	約609万円
神奈川県	1.12	約572万円
福岡県	1.10	約540万円
大阪府	1.06	約569万円
熊本県	0.90	約761万円
新潟県	0.86	約687万円
大分県	0.83	約677万円

出典：薬剤師確保計画ガイドライン（概要）｜厚生労働省

出典：令和６年賃金構造基本統計調査 ｜厚生労働省

薬剤師が充足している都市部の平均年収が540〜600万円程度であるのに対し、地方では700万円に到達するケースも珍しくありません。また住居費、通勤費、食費など、生活コスト差を考慮すると、手取り収入の実質価値はさらに高くなります。総務省の「小売物価統計調査（構造編）2023年（令和５年）結果」によれば、物価水準の都道府県間比率（最も高い都道府県÷最も低い都道府県）は1.09倍です。

出典：小売物価統計調査（構造編）2023年（令和５年）結果｜総務省

5-4. 薬剤師の賃金カーブの特徴と昇給の壁

薬剤師の年収構造は比較的フラットで、40代以降は役職や専門資格がない場合、頭打ちになりやすい傾向があります。管理職手当や専門資格手当が収入格差の主な要因となっているため、役職獲得や専門資格取得がキャリア戦略のカギとなります。

人口減少社会において、薬剤師のキャリア最大のリスクは「専門性の低い汎用型薬剤師」になることです。一方、最大のチャンスは「対人スキルと特定領域の専門性を掛け合わせた唯一無二の薬剤師」になることです。これからの10年で勝ち残る薬剤師は、AI時代の変化を恐れず、自らを進化させ続ける人材でしょう。

6. 薬剤師が年収を上げるためにすべき転職戦略

年収を上げるために転職する際は、戦略を練ることが重要です。まずは、「臨床薬学に特化したい」、「マネジメントスキルを磨きたい」「在宅医療に携わりたい」など、目標とする薬剤師像を明確にしましょう。そうした目標に合った職場選びがキャリアプランにおいて重要になります。

まず現在の専門性を書き出し市場価値の高いスキルとの一致点を見極めましょう。続いて求人情報から高年収職場の必要条件を分析し、希望年収帯（例：600万円以上）の求人に必要なスキルと自分の現状の差を明確化します。このギャップを埋めるための行動計画が転職成功には必要です。

転職市場での評価を高めるには、計画的な資格取得も効果的です。かかりつけ薬剤師や専門・認定薬剤師など年収上乗せにつながる資格の取得スケジュールを半年〜1年で立てましょう。同時に現職でも管理業務や連携などの経験を意識的に増やします。「かかりつけ薬剤師の同意書獲得件数」や「後発医薬品変更提案による医療費削減額○○円/年」といった数値実績を蓄積することが重要です。

加えて、薬剤師専門の転職エージェントの活用もおすすめです。非公開・高年収求人へのアクセスもできるうえ、キャリアの棚卸によって、自分の市場価値を客観的に把握できるようになります。面談時には「この職場の離職率」「直近の昇給実績」「残業代の支払い実態」など、求人票に書かれていない情報を引き出す質問を準備し、「前職より○○万円アップが希望」など具体的な条件交渉はエージェントに委託するのが効果的です。

このように戦略的にキャリアを構築することで、年収50〜100万円アップも十分可能になります。

下田コメント
テクノロジーの進化で調剤業務が機械化されても、患者との信頼関係構築や専門的判断は薬剤師にしかできません。自身の強みを見極める継続的な努力こそが、将来の年収を安定させる唯一の方法です。

7. 医療職の年収でよくある質問

薬剤師として年収アップを目指す際に気になる、薬剤師の年収動向に関する予測と職場ごとの平均年収を解説します。

7-1. 薬剤師の年収は今後上がる？下がる？

薬剤師の需給バランスを見ると、全体的な人材不足傾向が続いており、基本的な年収水準は今後も維持されるでしょう。専門資格を持つ薬剤師や対人スキルに長けた薬剤師は、さらなる年収上昇の可能性が高いと言えるでしょう。

7-2. ドラッグストアと調剤薬局、病院で年収が高いのは？

職場別の平均年収を比較すると、製薬会社などの企業勤務がもっとも高く、次いでドラッグストア、調剤薬局、病院薬剤師となっています。

職種	平均年収
病院薬剤師	約390万～500万円
調剤薬局	約450万～550万円
ドラッグストア	約515万～600万円
製薬会社など企業	約550万～700万円

※アポプラス薬剤師求人サイトに掲載している求人データを参考に、１回分のボーナス(約２カ月分として)を算出

キャリア選択では単純な年収比較だけでなく各職場の特性も考慮すべきです。病院薬剤師の年収は低めですが臨床経験が積め、「3年間の病院経験」が転職市場で高評価されます。調剤薬局は地域や規模による差が大きいため、複数の求人比較が必要です。

ドラッグストアは年収が高い反面、勤務時間等のワークライフバランスを確認しましょう。製薬会社を目指す場合は3〜5年の臨床経験と英語力が有利です。採用面接では単なる年収目的ではなく、自分のキャリアビジョンと職場の一致を説明できるよう準備しましょう。

8. まとめ：薬剤師の年収を最大化するために

薬剤師は医師、歯科医師に次ぐ高収入の医療職です。年収をさらに高くするには、専門・認定薬剤師などの資格取得、管理薬剤師からエリアマネージャーへのキャリアアップ、そして自分の市場価値を正確に反映した転職戦略が効果的です。アポプラス薬剤師では、こうした薬剤師のキャリアアップと年収向上をサポートする豊富な求人情報を提供していますのでぜひ活用してください。

また、以下では、アポプラスキャリアの転職支援サービスを利用して転職した、薬剤師のみなさまの声をご紹介しています。ぜひ参考にしてください。

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