1.【2026最新】薬剤師の平均年収599万円の実態｜年齢・男女・他職比較データ

薬剤師は医療専門職として高い専門性を持つ職業です。まずは、その年収は、一般的な年収の全国平均との比較や業界内での位置づけを解説します。

1-1. 薬剤師の全国平均年収データ

厚生労働省の統計データを見ると、2024年における薬剤師の全国の平均年収は「約599万円」です。全国の平均年収478万円よりも、100万円以上高くなっています。薬剤師の年収が高いのは、薬剤師の資格が6年制の薬学部を卒業した後に国家資格を取得する必要があるためです。専門資格取得までのハードルが高い分、専門性に見合った給与水準が設定されています。

加えて、医薬分業の進展による調剤薬局の増加や、高齢化に伴う医薬品需要の拡大が薬剤師の需要を押し上げており、人材確保のために給与水準が高く維持されている面もあります。薬剤師の平均年収の内訳は、月給が約43万円で、賞与など特別給与が約82万円です。

出典：令和６年賃金構造基本統計調査 ｜厚生労働省 出典：令和６年分民間給与実態統計調査｜国税庁

1-2. 薬剤師の男女別平均年収

薬剤師は、男女で平均年収に違いはあるのでしょうか。薬剤師の全体、および男女別の平均年収は下表の通りです。

薬剤師	全体	男性	女性
平均年収	約599万円	約651万円	約556万円

出典：令和６年賃金構造基本統計調査 ｜厚生労働省

以上のことから、薬剤師の平均年収は、女性よりも男性の方が年収は高い傾向にあることが見てとれます。薬剤師の男女比を見ると女性が6割で、女性の薬剤師は結婚・出産などライフイベントを機に、働き方を変えることがあります。これにより雇用条件が正社員から非正規雇用になることも、年収の男女差に関係しているのでしょう。

1-3. 薬剤師の年齢別平均年収

就職したばかりで収入が少ない人も、今後、年齢を重ねていくにつれて年収は上がるのか不安に思う人もいるかもしれません。厚生労働省の統計表によると、年齢別の薬剤師の平均年収は、下表の通りです。

年齢	平均月収	平均年収
25～28歳	約35万円	約493万円
29～33歳	約39万円	約555万円
34～38歳	約42万円	約600万円
39歳以上	約46万円	約647万円

• ※事業規模10～999人、所定内給与額、経験年数を新卒年齢24歳に足して算出
• ※年収は所定内給与額の12カ月分と、年間賞与その他特別給与額を足して算出
• ※四捨五入した値

薬剤師は、年齢が上がるにつれて平均年収も上がる傾向にあります。また、調剤薬局や製薬会社など、勤務する職種によっても差があります。

出典：令和６年賃金構造基本統計調査 ｜厚生労働省

1-4. 薬剤師の平均年収を他の医療従事者と比較

医療従事者には、薬剤師以外にも医師・診療放射線技師・看護師・臨床検査技師などの職種があります。薬剤師と平均年収の差があるのか気になる人もいるでしょう。厚生労働省の調査データによると、医療従事職別の平均年月収・年収は下表の通りです。

職種	平均月収	平均年収
医師	約103万円	約1,322万円
歯科医師	約91万円	約1,181万円
薬剤師	約43万円	約599万円
診療放射線技師	約38万円	約550万円
看護師	約36万円	約520万円
臨床検査技師	約34万円	約504万円
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、視能訓練士	約31万円	約444万円

出典：令和６年賃金構造基本統計調査 ｜厚生労働省

薬剤師の平均年収は、医療従事者の中でも高めです。医師や歯科医師は1,000万円を超える高収入ですが、診療放射線技師や看護師の平均年収がおよそ550万円台以下であることをみると、薬剤師は医療従事者の中でも給与が高めだとわかります。

1-5. 30代薬剤師のリアルな年収事情

30代はキャリアが大きく分岐する時期です。前半の平均年収は約555万円、後半で約600万円に近づきます。

管理薬剤師やエリアマネージャーへの昇進機会が増えるのもこの時期で、業種や役職によっては30代で800万円以上も可能です。年収アップを目指すなら、マネジメント経験や専門資格の取得を早めに意識しておきましょう。
具体的には、以下のようなアクションを30代のうちに始めておくことをおすすめします。

• 管理薬剤師ポジションに手を挙げる：現職で管理薬剤師の打診があれば積極的に引き受け、マネジメント実績を早期に積んでおく
• 専門資格の取得計画を立てる：研修認定薬剤師は比較的取得しやすく、かかりつけ薬剤師の算定要件にもなるため、最初の一歩として最適
• 在宅医療や専門領域の経験を増やす：在宅訪問や緩和ケア、糖尿病指導など、対人業務の実績を具体的な件数で示せるようにしておく
• 年に一度、転職市場での自分の相場を確認する：転職エージェントとの面談や求人情報のチェックを通じて、自身の市場価値を客観的に把握しておく

こうした行動を早めに積み重ねることで、30代後半以降のキャリア選択肢が大きく広がります。

1-6. 薬剤師の年収に影響する要因と将来予測

薬剤師の年収は、今後以下の要因で変動する可能性があります。

• 薬価・調剤報酬改定：2年ごとの改定が収益構造に直結し、薬価引き下げが続けば年収への下押し圧力となり得る
• 需給バランスの変化：薬学部増設による供給過剰が見込まれ、スキルや経験による待遇差が広がる傾向に
• 高付加価値業務へのシフト：服薬指導や在宅医療など対人業務の専門性を持つ薬剤師と一般薬剤師との年収格差が拡大すると予測される

将来的な年収を維持・向上させるには、専門性を高め、市場価値を意識したキャリア形成が欠かせません。薬剤師の年収は全国平均では高水準ですが、勤務する地域によっても大きな差があるのも特徴的です。次章では都道府県別の年収格差を見ていきましょう。

2. 薬剤師年収の都道府県格差｜1位：762万円（熊本）vs 47位：511万円（宮崎）

薬剤師の年収は勤務する地域によって大きく異なります。都市部と地方での違いや、地域による薬剤師不足の影響について解説します。

2-1. 都道府県別の薬剤師年収比較

一般的には、首都圏など都市部のほうが給与は高い傾向にありますが、薬剤師はそうとは言い切れません。地域によっては薬剤師不足が深刻化しているため、地方のほうが高収入を得られることもあります。都道府県別の上位3県、下位3県の薬剤師の平均年収は下表の通りです。なお、東京都の平均は約609万円でした。

順位	都道府県	平均年収
1位	熊本県	約762万円
2位	広島県	約716万円
3位	山口県	約688万円

45位	北海道	約529万円
46位	岡山県	約514万円
47位	宮崎県	約511万円

出典：令和６年賃金構造基本統計調査 ｜厚生労働省

2-2. 地域による年収格差の原因と生活コストの視点

薬剤師の年収に地域差が生じる主な原因は以下の通りです。

• 薬剤師数の地域偏在：地方では慢性的な人材不足から給与水準を引き上げて採用する傾向がある
• 都市部の競争激化：薬剤師の供給が多い都市部では給与が頭打ちになりやすい
• 地方の福利厚生の充実：住宅手当や赴任手当など、待遇面で優遇するケースも多い

都市部は生活コストが高いため、年収の額面だけでなく、可処分所得（リアルな手取り）では地方勤務のほうが有利になることもあります。年収の額面だけでなく、生活コストとのバランスで判断しましょう。

また、額面年収だけでは実際の暮らしやすさは測れません。たとえば、総務省「小売物価統計調査」などをもとに住居費・物価水準を加味すると、1位の熊本県（約762万円）と東京都（約609万円）の差はさらに広がります。

東京の家賃相場は熊本の約2倍にのぼるため、年間の住居費だけで100万円以上の差が生じるケースも珍しくありません。生活コストを差し引いた"実質年収"で見ると、熊本県の優位性は額面以上に大きいといえます。年収の額面だけでなく、生活コストとのバランスで判断しましょう。

2-3. 高収入エリアに共通する職場、業種の特徴

年収水準が高い地域には、いくつかの共通点があります。

• 薬剤師充足率の低さ：薬剤師が不足している地域ほど、人材獲得のために高い給与が提示されやすい
• 医療インフラの拡充：大型病院の新設や調剤薬局チェーンの出店が活発なエリアでは、開設時の採用競争により年収水準が上がる傾向にある
• 夜間・24時間対応の需要：救急医療体制が整った地域や夜間営業の薬局が多いエリアでは、シフト対応できる薬剤師への報酬が高くなりやすい

高収入を目指す場合は、こうした地域特性を踏まえて勤務エリアを検討することも有効な選択肢です。地域だけでなく、働く業種によっても薬剤師の年収は大きく変わります。次章では業種別の年収を詳しく比較します。

3.【業種別】薬剤師の平均年収ランキング｜700万円超（製薬会社）vs 445万円（病院）

薬剤師の平均年収は、働く業種によって異なります。主な就職先としては、以下の4つがあります。

• 製薬会社など民間企業
• ドラッグストア
• 国公立病院・民間病院
• 調剤薬局

ここでは、それぞれの平均年収を詳しく見ていきましょう。

3-1. 製薬会社など民間企業

平均年収	約550万～700万円
平均月収	約39万円
賞与（ボーナス）1回分	約78万円

※アポプラス薬剤師求人サイトに掲載している求人データを参考に、1回分のボーナス（約2カ月分として）を算出

製薬会社などの民間企業に勤める薬剤師の平均年収は、約「625万円」です。製薬会社の年収は、調剤薬局・ドラッグストア・病院薬剤師など他の職場と比べて、高い傾向にあります。研究開発職や医薬情報担当者（MR）ともなると、年収1,000万円超えも十分に可能です。

ただ、製薬会社に就職しても、薬事や治験コーディネーターなど職種によっても差があるため、就職や転職を決める際は、希望する業務内容と平均年収が見合ったものであるかを見極める必要があるでしょう。

企業薬剤師の主な業務は、新薬の研究開発、MR（医薬情報担当者）としての医療機関への情報提供、薬事申請、品質管理など多岐にわたります。調剤業務はほとんどなく、デスクワークやプレゼンテーション、社内外との折衝が中心となるのが特徴です。

向いている人：高収入を目指したい人、研究やデータ分析が好きな人、ビジネス視点で医薬品に関わりたい人
向いていない人：患者さんと直接関わりたい人、調剤スキルを磨き続けたい人、転勤を避けたい人

3-2. ドラッグストア

以下は、ドラッグストアにおける平均年収・月収・賞与（ボーナス）です。

平均年収	約515万～600万円
平均月収	約35万円
賞与（ボーナス）1回分	約70万円

※アポプラス薬剤師求人サイトに掲載している求人データを参考に、1回分のボーナス（約2カ月分として）を算出

ドラッグストア勤務の薬剤師の平均年収は、約「558万円」です。ドラッグストアの店舗数は年々増加傾向にあり、人員不足の問題を抱える企業も多く、採用に力を入れています。調剤だけでなく市販薬や日用品まで幅広く販売していることが、安定した経営と雇用に影響しているのでしょう。

24時間営業の大手ドラッグストアも存在し、勤務時間が長時間化しやすいため、それに伴って平均年収も高まりをみせています。また、ドラッグストアは一般職から管理薬剤師、エリアマネージャーへと昇格していくと、年収も上がる傾向にあります。

ドラッグストア薬剤師の業務は、調剤業務に加え、OTC医薬品（市販薬）の販売・相談対応、健康食品やサプリメントの提案、店舗運営・売場管理など幅広い点が特徴です。接客や販売促進に携わる機会が多く、「薬の専門家」と「販売スタッフ」の両面が求められます。

向いている人：接客や売場づくりが好きな人、幅広い商品知識を身につけたい人、キャリアアップで年収を伸ばしたい人
向いていない人：調剤業務に専念したい人、土日祝日や夜間の勤務を避けたい人、臨床的な専門性を深めたい人

3-3. 国公立病院・民間病院

平均年収	約390万～500万円
平均月収	約28万円
賞与（ボーナス）1回分	約56万円

※アポプラス薬剤師求人サイトに掲載している求人データを参考に、1回分のボーナス（約2カ月分として）を算出

病院薬剤師の平均年収は、約「445万円」です。病院薬剤師は、就職先により国公立病院か、民間病院かに分かれます。国公立病院のほうが民間病院よりも、年収は低めに設定されていますが、公務員であるため、定期的に昇給が見込めます。また、勤続年数が長くなったり役職などがついたりすると、それに伴い年収は安定して増えていくといえるでしょう。

さらに、経営状態の悪化などもないため、ボーナスがカットされることはありません。退職金についても定めがあり、福利厚生・手当・残業代なども充実していることから、長期的に手堅く働きたいという方に向いている職場です。

民間病院の薬剤師は、法律による規定がないため年収は勤務先で違いがあります。勤続年数に比例した昇給額の規定があるかは病院によって異なり、ボーナス支給額や退職金にも差が出ます。

役職につくと年収は上がる傾向にありますが、ポストの空きがあるとは限りません。しかし、先進医療を扱える、チーム医療の一員として働けるなど、病院薬剤師ならではのやりがいを感じる人もいます。仕事の内容と給与の両側面から鑑み、納得のいく収入であるかを見極める必要があるでしょう。

病院薬剤師の主な業務は、入院患者への調剤・服薬指導、注射薬の混注、医師・看護師とのチーム医療への参加、医薬品の在庫管理などです。がん化学療法や感染制御など、専門領域を深められる環境が整っている点が大きな特徴といえます。

向いている人：チーム医療に携わりたい人、臨床薬学の専門性を高めたい人、安定した雇用環境で長く働きたい人
向いていない人：年収の高さを最優先したい人、ルーティンよりも変化のある仕事を好む人、夜勤や当直を避けたい人

3-4. 調剤薬局

平均年収	約450万～550万円
平均月収	約31万円
賞与（ボーナス）1回分	約63万円

※アポプラス薬剤師求人サイトに掲載している求人データを参考に、1回分のボーナス（約2カ月分として）を算出

調剤薬局に勤める薬剤師の平均年収は、約「500万円」です。新卒時から給与は高めですが、長期的に働いても頭打ちになることが多く、給与は一定額に達すると増えない傾向にあります。一般薬剤師から管理薬剤師、薬局長へと昇進し役職につくと、役職手当がつくケースが多く見られます。

調剤薬局の薬剤師は、勤務先の企業規模によっても収入は異なり、薬剤師の地域偏在の影響を受けやすいという特徴があります。大手チェーンの薬局に就職した場合は、地方勤務になることで手当が加算されたり、高い職能が求められる仕事を任されることで収入がアップしたりする可能性があるでしょう。

業種別の年収を把握したところで、次章では「年収が低い」と感じたときに取るべき具体的なアクションを紹介します。調剤薬局の主な業務は、処方箋に基づく調剤、患者さんへの服薬指導、薬歴管理、在宅訪問での薬学的管理などです。地域のかかりつけ薬剤師として、患者さん一人ひとりと継続的に関わる点が最大の特徴です。

向いている人：患者さんとじっくり向き合いたい人、地域医療に貢献したい人、ワークライフバランスを重視したい人
向いていない人：幅広い診療科の症例を経験したい人、年収の伸びしろを重視する人、チーム医療に深く関わりたい人

4. 「低すぎる」と感じたときの薬剤師年収アップ5策｜転職で+100万円、管理職で650万円へ

ここまで業種別の薬剤師の平均年収を見てきました。全国平均よりも高年収といえる薬剤師ですが、職場や年齢によっては「低すぎる」と感じている方もいるのではないでしょうか。では、具体的に年収をアップさせる手段はあるのでしょうか。ここでは、薬剤師が年収を上げる5つの方法を解説していきます。

• 職場での昇進を目指す
• 資格を取得する
• 薬剤師資格を活かして副業をする
• 薬局を開業して独立する
• 条件のよい職場に転職する

ひとつずつ解説していきましょう。

4-1. 職場での昇進を目指す

薬剤師が年収を上げる方法のひとつは、現在勤務している職場での昇進を目指す方法です。社外研修への参加や日常業務でのコミュニケーション能力を評価してもらえる職場なら、昇給を目標に業務にあたるのもよいでしょう。製薬企業などのMRであれば、成果を出し続けることで昇進が見込めます。

調剤薬局やドラッグストアであれば管理薬剤師・店長といったポジション、製薬会社なら課長や部長にキャリアアップすることで、年収が上がる可能性があります。昇進により基本給が上がったり役職手当がついたりするためです。まずは、勤務先の昇給率や手当額などを確認しましょう。

管理薬剤師の年収相場は「550〜650万円」ですが、エリアマネージャークラスになると700万円以上も見込めます。参考として、厚生労働省「第24回医療経済実態調査の報告（令和5年実施）」では管理薬剤師の平均年収は約735万円と報告されています。

ただし、この数値には経営者が管理薬剤師を兼務しているケースも含まれるため、雇用されている管理薬剤師の実態はやや下回る可能性がある点には留意が必要です。それでも、一般薬剤師との年収差は明確であり、昇進は基本給のアップに加え、役職手当や管理手当が上乗せされるため、同じ職場にいながら着実に年収を伸ばせる方法といえるでしょう。

出典：第24回医療経済実態調査の報告（令和5年実施）｜厚生労働省

4-2. 資格を取得する

薬剤師が年収を上げるには、資格を取得し、認定薬剤師や専門薬剤師になるという方法もあります。専門性の高さを示す認定薬剤師には、たとえば外来がん治療認定薬剤師や糖尿病薬物療法認定薬剤師などが有力候補です。また、今後ますます需要が高まる、在宅療養支援認定薬剤師なども貴重な人材として、年収がアップする可能性があるでしょう。

また、専門薬剤師としての知識や技術が求められる職場では、職能に対して手当などがつく医療機関や薬局も存在します。実務経験を積んで、先端的な薬物療法に携わり、薬剤師の指導を行う立場ともなれば、キャリアアップして基本給が上がることもあるでしょう。漢方を取り扱う薬局では、漢方薬・生薬認定薬剤師の資格を持っていれば有利に働くでしょう。

ただ、資格手当がつく薬剤師の職場は調剤薬局や病院などが一般的で、資格が活用できないドラッグストアなどでは手当がつかないことも珍しくありません。資格取得により年収アップを期待する場合は、勤務先と資格の相性をよく見極める必要があります。

4-3. 薬剤師資格を活かして副業をする

副業で収入源を増やすのも有効な手段です。休日に別の薬局でスポット勤務（時給2,000〜3,000円程度）をする方法は、即戦力として効率よく収入を増やせます。また、医薬品や健康に関する記事を執筆するメディカルライターは、時間や場所を選ばず取り組める副業です。薬剤師会を通じた休日当番や夜間対応も、手当が支給されるため収入の上乗せになります。

ただし、管理薬剤師は薬機法により他の薬局での薬剤師業務が禁止されています。また、公務員薬剤師も法律で副業が制限されているため、勤務先の就業規則も含め、事前に確認しておきましょう。

4-4. 薬局を開業して独立する

薬剤師が年収アップを図るなら、薬局を開業して独立するという選択肢もあります。独立時に、調剤薬局での管理薬剤師やドラッグストアの店長などのポジションを経験し、経営の知識や経験を持っていれば、スムーズに開業へとつなげられるでしょう。

企業に勤めていると年収の頭打ちにあう可能性がありますが、自身が経営者になった場合、店舗の収益によっては大幅に年収が上がる可能性があります。しかし、経営者の多くは自由に休みが取りづらく、厚生年金・退職金なども、当然ながらありません。

開業は年収が上がる可能性も充分に考えられますが、資金やノウハウ不足による赤字経営になるといったリスクがあることも頭に入れておきましょう。

4-5. 条件のよい職場に転職する

現在の職場である程度の経験を積んでいるならば、条件のよい職場への転職で年収を上がる方法もおすすめです。前述した通り、薬剤師は勤める地域によって平均年収に差があります。一般企業では、都市部のほうが給与は高い傾向にありますが、薬剤師の場合はそうとは限りません。

人口に対して薬剤師の充足率が高い都市部よりも、不足している地域のほうが年収は上がる傾向にあります。たとえば、同じ労働条件でも、薬剤師が足りているといわれる東京都よりも、不足が叫ばれる地方のほうが高いということも考えられます。住む場所が選択可能であれば、地方への転職も考えてみてはいかがでしょうか。

また、異なる職種や雇用形態へと転職して、収入アップを図ることもできます。薬剤師の中でも高収入が見込める職種といえば、製薬会社です。製薬会社は民間企業であっても比較的景気に左右されづらく、福利厚生が手厚いため転職先として人気があります。

もしくは、現在パート・契約社員・派遣社員で働いていて時間に余裕がある方は、正社員になることを考えてみてはいかがでしょうか。正社員は賞与の支給があり、勤続年数が長くなると給与は上がる可能性があります。 5つの方法の中でも、転職は短期間で年収を大きく変えられる手段です。次章では、転職で年収アップを実現するための具体的な戦略を解説します。

下田コメント
年収は業種・地域・役職で大きく変わりますが、大切なのは「自分がなにを優先するか」を明確にすることです。年収だけでなく、やりがいや働き方のバランスも含めて、納得のいくキャリア選択をしていきましょう。

5. 転職で薬剤師の年収アップを狙う戦略｜業種転換・交渉術・成功事例

転職は効果的な年収アップの選択肢です。ここでは、薬剤師が転職によって年収を上げるための具体的な戦略と成功事例を紹介します。

5-1. 業種転換・地域戦略で実現する年収アップ

転職による年収アップには、業種転換と勤務エリアの見直しが効果的です。調剤薬局からドラッグストアのエリアマネージャー職への転職で年収100万円以上アップするケースや、病院薬剤師から治験コーディネーター（CRC）への転身で年収と働き方を同時に改善できるケースがあります。

また、薬剤師充足率の低い地方都市では都市部より50〜100万円以上高い給与が提示されることも珍しくなく、地域手当や生活コストの低さを含めると実質収入は大きく向上します。

5-2. 転職時の年収交渉術とエージェント活用のコツ

年収交渉は、自分のスキル・経験と市場相場を事前に整理し、内定提示後の条件面談で具体的な希望額を伝えるのがポイントです。直接交渉が難しい場合は薬剤師専門の転職エージェントを活用しましょう。好条件の非公開求人にアクセスでき、エージェント経由の交渉で平均5〜10%の年収アップにつながるケースもあります。

6. 薬剤師平均年収Q&A｜頭打ち？・1000万可能？・副業OK？など

ここからは、薬剤師の年収について、よくある質問に回答します。

下田コメント
年収1,000万円は決して不可能な目標ではありませんが、到達には明確な戦略と長期的な努力が必要です。まずは自分の現在地を正しく把握し、3年後・5年後の目標から逆算してキャリアプランを立てることをおすすめします。

7. 高年収を実現する薬剤師の職場探し｜チェックリスト＆体験談で年収UP

薬剤師の平均年収は、全国平均よりも上で、看護師など他の医療従事職よりも高い傾向にあります。しかし、職場や勤める地域によって給与額は異なるため、年収を上げたいと思っている薬剤師もいるでしょう。

薬剤師が年収を上げるには、昇進する・資格を取得する・独立するなどの方法があります。薬剤師として働くうえでの職種の変更や、雇用される形態を変える転職も収入が上がる見込みがあるため、新たな職場を探して見ることもおすすめです。

7-1. 高年収求人が多い職場の特徴チェックリスト

年収アップにつながる求人には共通する特徴があります。薬剤師不足の地方都市や郊外エリアでは基本給が15〜20%高く設定される傾向があり、24時間営業や夜間対応が必要な職場では夜勤手当・休日手当による上乗せが期待できます。管理薬剤師やエリアマネージャーの募集も、一般薬剤師より月給5〜10万円高いケースが多く狙い目です。

7-2. 転職前に確認すべき労働条件と福利厚生ポイント

求人票の年収だけで判断せず、残業代の支払い方法（固定残業代制か実働計算か）、賞与の過去3年分の支給実績と算定基準、住宅手当・資格手当など基本給以外の収入を必ず確認しましょう。退職金制度や育児支援など長期的に価値のある福利厚生も、実質年収を左右する重要な要素です。

7-3. 実際に年収アップした薬剤師の体験談

地方移住型（30代男性）：都内チェーン薬局から北海道へ転職し、住宅手当込みで年収150万円アップを達成しました。生活コスト減で可処分所得（リアルな手取り）も大幅に向上しています。
専門特化型（40代女性）：がん専門薬剤師の資格取得後、がん診療連携拠点病院へ転職し年収80万円アップになりました。研究費サポートも獲得できています。
マネジメント昇格型（30代男性）：5店舗統括のエリアマネージャーへ昇格しました。そのかいあって、基本給と業績賞与で年収120万円増加となっています。

年収アップを実現するには、自分の市場価値を正しく把握し、希望条件に合った求人と出会うことが欠かせません。しかし、日々の業務をこなしながら一人で情報収集や条件交渉を進めるのは簡単ではないでしょう。

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